最近两年，新加坡吸引了一大波外国人。
去年发布的《新加坡人口简报》中，非居民人口大幅增加13.1%，达到177万人！
其中，以建筑、海事和加工业的工作准证持有者居多，越来越多外国人回流新加坡打工了！
图源：见水印
来新加坡工作，很多人除了对薪水有要求外，对各种福利待遇也有要求。
当谈起工作时，在签署工作合同之前，仔细、详细地了解工作内容对个人来说尤为重要。
如果你想新加坡找工作，阅读本文你就能知道，你应该获得哪些员工福利和权利~
图源：Todayonline
新加坡政府法定假期安排
熟悉新加坡的小伙伴或许都知道，新加坡总的来说，是个比起偏向雇员，更加偏向雇主的国家。
但是！这并不代表新加坡政府会放任企业剥削员工！在假期等福利安排外，新加坡油条著名的《雇佣法令》，对企业做出了很多要求......
①带薪年假：7-14天
新加坡人力部规定，一位员工应获得的年假在7-14天之间，以他/她为公司服务的时间长短而决定。而且，年假是可以累积到下一年的！
②带薪公共假期：11天
新加坡的公共假期一共为11天。当然，有时候存在某些特殊情况（比如去年的总统大选投票日），这时候政府也会临时加上一天的公共假期。
③补假（因在公共假期工作获得）：一对一补偿
如果在公共假期你需要上班，这时候雇主必须提供以下两个选择：
1）全额支付你这一天的上班的工资
2）向你提供调休的选项
④休息日：至少1天
政府规定一周内必须为员工提供一天休息时间（休息日与下个休息日之间的最长工作天数不得超过12天），但不少公司都会自行提供双休。
新加坡女佣每周也享受这个政策，图源：Todayonline
⑤门诊病假（和住院病假共享天数上限）：最多14天
身体发烧头疼脑热要去看病，员工最多可享受14天的带薪门诊病假。
超过这个天数不是不能去看病，但是公司可以有理由不发那天的薪水给你......
⑥住院病假（包括住院病假在内）：最多60天
如果病情实在严重需要住院很久，可能就被迫要承受经济损失了！
所以，不少新加坡人都会给自己买份医疗保险，以备在有需要的时候“回回血”。
图源：Todayonline
⑦带薪育儿假（夫妻二人分开计算）：每年最多6天
每对新加坡公民夫妇，在孩子7岁前每年都能有享受6天的育儿假期。
但是！对于非公民夫妇来说，这个数字就会锐减到最多2天......
⑧产假：最多16周
按人力部的规定，在新加坡生产、且孩子是新加坡公民的在职母亲，可享有16周的带薪假期。
随着新加坡生育率的下降，为了吸引夫妇生小孩，以后这个数字还有可能增加。
⑨有薪陪产假：2-4周
原本这个时间为2周，但是去年新加坡副总理黄循财宣布，从今年1月1日起，在职父亲的有薪陪产假也将从目前的两周增至四周。
这额外的两周陪产假的薪水将由政府承担，但暂时不做强制要求，雇主可自行决定是否批准。
⑩共享育儿假：最高4周
除了上面的带薪陪产假，父亲还可与妻子分享政府带薪产假(GPML)。符合条件的父亲可以享有最高4周的共享育儿假，政府支付的薪金每周上限为2500新币，包括公积金缴款。
在职父亲（包括自雇人士）须符合的条件：
孩子是新加坡公民
与孩子的母亲合法结婚
孩子的母亲有资格享受政府带薪产假
孩子的母亲同意与丈夫分享其政府带薪产假
新加坡其他假期 （不是法定要求）
除了以上这些法定规定的假期外，如果有一些急事，员工也是可以像公司申请额外假期的。至于公司批不批准，那就是另外一回事了......
而且，很多情况这些假期都是无薪假。因为没有强制要求，只能按照新加坡市场上的一些反馈来参考。
①生日假：1天
有些公司会在员工生日这天给他们放假，但有些不会。
②恩恤假：不超过5天
比如家中有人去世需要回家，一般情况下公司都会爽快批假。至于有没有薪水，就要看公司了。（一般会发吧....）
③婚假：不超过5天
如果是在新加坡结婚摆酒，可能公司只会批3天左右的假。
④老年人护理假：不超过6天
新加坡法律没有规定，子女在享受护理假期间，不得扣减职工工资、津贴与奖金等福利......全看脸。
⑤学术休假：2个月至1年
一般只有在高等教育机构的人，才能享受这个假期吧......
一般情况下，在新加坡工作就只有这些假期可以放了~其中，法定假日全是带薪的！
如果大家仍然对自己的权益不清楚的话，可以上人力部网站https://www.mom.gov.sg/employment-practices/employment-act查看哦~
