最近兩年，新加坡吸引了一大波外國人。
去年發布的《新加坡人口簡報》中，非居民人口大幅增加13.1%，達到177萬人！
其中，以建築、海事和加工業的工作準證持有者居多，越來越多外國人回流新加坡打工了！
圖源：見水印
來新加坡工作，很多人除了對薪水有要求外，對各種福利待遇也有要求。
當談起工作時，在簽署工作合同之前，仔細、詳細地了解工作內容對個人來說尤為重要。
如果你想新加坡找工作，閱讀本文你就能知道，你應該獲得哪些員工福利和權利~
圖源：Todayonline
新加坡政府法定假期安排
熟悉新加坡的小夥伴或許都知道，新加坡總的來說，是個比起偏向雇員，更加偏向僱主的國家。
但是！這並不代表新加坡政府會放任企業剝削員工！在假期等福利安排外，新加坡油條著名的《僱傭法令》，對企業做出了很多要求......
①帶薪年假：7-14天
新加坡人力部規定，一位員工應獲得的年假在7-14天之間，以他/她為公司服務的時間長短而決定。而且，年假是可以累積到下一年的！
②帶薪公共假期：11天
新加坡的公共假期一共為11天。當然，有時候存在某些特殊情況（比如去年的總統大選投票日），這時候政府也會臨時加上一天的公共假期。
③補假（因在公共假期工作獲得）：一對一補償
如果在公共假期你需要上班，這時候僱主必須提供以下兩個選擇：
1）全額支付你這一天的上班的工資
2）向你提供調休的選項
④休息日：至少1天
政府規定一周內必須為員工提供一天休息時間（休息日與下個休息日之間的最長工作天數不得超過12天），但不少公司都會自行提供雙休。
新加坡女傭每周也享受這個政策，圖源：Todayonline
⑤門診病假（和住院病假共享天數上限）：最多14天
身體發燒頭疼腦熱要去看病，員工最多可享受14天的帶薪門診病假。
超過這個天數不是不能去看病，但是公司可以有理由不發那天的薪水給你......
⑥住院病假（包括住院病假在內）：最多60天
如果病情實在嚴重需要住院很久，可能就被迫要承受經濟損失了！
所以，不少新加坡人都會給自己買份醫療保險，以備在有需要的時候「回回血」。
圖源：Todayonline
⑦帶薪育兒假（夫妻二人分開計算）：每年最多6天
每對新加坡公民夫婦，在孩子7歲前每年都能有享受6天的育兒假期。
但是！對於非公民夫婦來說，這個數字就會銳減到最多2天......
⑧產假：最多16周
按人力部的規定，在新加坡生產、且孩子是新加坡公民的在職母親，可享有16周的帶薪假期。
隨著新加坡生育率的下降，為了吸引夫婦生小孩，以後這個數字還有可能增加。
⑨有薪陪產假：2-4周
原本這個時間為2周，但是去年新加坡副總理黃循財宣布，從今年1月1日起，在職父親的有薪陪產假也將從目前的兩周增至四周。
這額外的兩周陪產假的薪水將由政府承擔，但暫時不做強制要求，僱主可自行決定是否批准。
⑩共享育兒假：最高4周
除了上面的帶薪陪產假，父親還可與妻子分享政府帶薪產假(GPML)。符合條件的父親可以享有最高4周的共享育兒假，政府支付的薪金每周上限為2500新幣，包括公積金繳款。
在職父親（包括自僱人士）須符合的條件：
孩子是新加坡公民
與孩子的母親合法結婚
孩子的母親有資格享受政府帶薪產假
孩子的母親同意與丈夫分享其政府帶薪產假
新加坡其他假期 （不是法定要求）
除了以上這些法定規定的假期外，如果有一些急事，員工也是可以像公司申請額外假期的。至於公司批不批准，那就是另外一回事了......
而且，很多情況這些假期都是無薪假。因為沒有強制要求，只能按照新加坡市場上的一些反饋來參考。
①生日假：1天
有些公司會在員工生日這天給他們放假，但有些不會。
②恩恤假：不超過5天
比如家中有人去世需要回家，一般情況下公司都會爽快批假。至於有沒有薪水，就要看公司了。（一般會發吧....）
③婚假：不超過5天
如果是在新加坡結婚擺酒，可能公司只會批3天左右的假。
④老年人護理假：不超過6天
新加坡法律沒有規定，子女在享受護理假期間，不得扣減職工工資、津貼與獎金等福利......全看臉。
⑤學術休假：2個月至1年
一般只有在高等教育機構的人，才能享受這個假期吧......
一般情況下，在新加坡工作就只有這些假期可以放了~其中，法定假日全是帶薪的！
如果大家仍然對自己的權益不清楚的話，可以上人力部網站https://www.mom.gov.sg/employment-practices/employment-act查看哦~
