Question：
什么样的公司，最能留住员工？
根据新加坡人力部的最新就业条件报告显示，提供灵活工作制的公司最能够留住员工，再来是更多天的年假，以及减少每星期的工作日。
图片来源：Twitter@fairwork_gov_au
到底什么是灵活工作制（ flexible work arrangements）？
灵活工作制简单来讲可以分为以下三类：
灵活工作时间（Flexi-time，员工可以自由选择上下班时间，但每天工作时长固定不变）；
灵活工作地点（Flexi-place，员工可自由选择除公司外的工作地点，但根据雇主要求需要在某些关键日子里回公司工作）；
兼职（Part-Time Work，每周工作时间少于35小时）。
人力部政务部长扎吉哈今天早上在新加坡人力资源学院前景论坛上致词时，公布了最新就业条件报告的一些数据（报告向聘请超过130万名员工的3700家公司进行调查）。
扎吉哈说，过去两年有更多公司提供了正式的灵活工作安排，允许员工长时间从家中办公，也有企业提供特定性质的灵活工作安排，根据个别情况让员工可以从家中办公。
72%：72%的员工目前在提供至少一项正式灵活工作安排的公司工作。
87%：有87%的员工目前在至少一项特定性质的灵活工作安排的公司工作。
3.3%：更多公司现在采纳五天工作周，允许员工有更好的工作与生活平衡。扎吉哈指出，去年就有多3.3%的全职员工享有这样的安排。
更加自由的零工经济：
零工经济（Gig Economy）崛起，以及传统行业面对的冲击，将为毕业生制造更广泛且前所未有的工作选项……
分享经济是这几年最热门的概念，许多以此概念为核心的新商业、新服务彻底改变了人们生活。
甚至有许多人认为，分享经济也正在改变我们劳动的型态，更可能是未来主要的工作型态。
从劳动的角度，另一个相关且近来在西方的热门名词是零工经济。
Gig Economy
零工经济
零工经济意指像是Uber司机这样的工作型态，当然个人自由接案或者打零工并不是新现象，这个现象的的“新”在于当代所谓零工工作者，是建立在以App为基础的平台来进行工作分配：不论是外送、载客或者清洁房子。
也有人把这种经济型态称为“平台经济”。
CNN Money 根据个人理财内容网Bankrate调查指出，在欧洲有4,400万成年人有兼职收入，其中26%是18——26岁的年轻人。
86%的人每个月都有兼职收入进账，其中36%的人一个月可以多赚500美元以上。愈年轻的愈有可能从事兼职，主要原因是他们收入较低，且他们知道如何利用零工经济，将行动手机变成赚钱工具。
零工经济成为新生代的就业选择，一定程度上是顺应社会的发展需要，也符合新的就业观。
好处是不受上司所管，不用在乎公司的条条框框，还能同时打多份工，工作时间灵活。人们可以自由安排时间，平衡工作和生活，犹如新加坡这样在面对老龄化挑战的发达经济体中，有正面的效果。
但是另一方面，许多年轻人，明明拥有高学历，可以成长为专业人士，在自己的专业领域发挥更大的经济贡献，却选择做零工，原因是“自由、挣得也不少”。这让人不禁疑惑！
何况，零工也有局限性，收入不稳定，缺乏医疗和福利保障，职业发展前景未知，而零工的专业性也令人担忧。
毕业生就业率的保障：
同学们，你有没有发现当你毕业后，你的工作情况成为了学校最为牵肠挂肚的事？
每隔一年就跟你询问一次，母校伟大啊。
毕业生就业率，对于很多同学和父母，都是一个重要的择校参考。
新加坡是留学的热门国，除了教育质量高，毕业生的就业率，也是相当的高。
2017年，国大、南大、新大就联手，对毕业生就业情况进行了调查：
89.7％：调查显示，在毕业后半年内找到工作的人，从89.5％增加到了89.7％。
90%：大学和理工学院毕业生的就业率达90%。
85%：工教院毕业生的就业率约85%。
这是一个了不起的数据。但我们需要知道，就业率高，离不开国家和学校的推动。
