Question：
什麼樣的公司，最能留住員工？
根據新加坡人力部的最新就業條件報告顯示，提供靈活工作制的公司最能夠留住員工，再來是更多天的年假，以及減少每星期的工作日。
圖片來源：Twitter@fairwork_gov_au
到底什麼是靈活工作制（ flexible work arrangements）？
靈活工作制簡單來講可以分為以下三類：
靈活工作時間（Flexi-time，員工可以自由選擇上下班時間，但每天工作時長固定不變）；
靈活工作地點（Flexi-place，員工可自由選擇除公司外的工作地點，但根據僱主要求需要在某些關鍵日子裡回公司工作）；
兼職（Part-Time Work，每周工作時間少於35小時）。
人力部政務部長扎吉哈今天早上在新加坡人力資源學院前景論壇上致詞時，公布了最新就業條件報告的一些數據（報告向聘請超過130萬名員工的3700家公司進行調查）。
扎吉哈說，過去兩年有更多公司提供了正式的靈活工作安排，允許員工長時間從家中辦公，也有企業提供特定性質的靈活工作安排，根據個別情況讓員工可以從家中辦公。
72%：72%的員工目前在提供至少一項正式靈活工作安排的公司工作。
87%：有87%的員工目前在至少一項特定性質的靈活工作安排的公司工作。
3.3%：更多公司現在採納五天工作周，允許員工有更好的工作與生活平衡。扎吉哈指出，去年就有多3.3%的全職員工享有這樣的安排。
更加自由的零工經濟：
零工經濟（Gig Economy）崛起，以及傳統行業面對的衝擊，將為畢業生製造更廣泛且前所未有的工作選項……
分享經濟是這幾年最熱門的概念，許多以此概念為核心的新商業、新服務徹底改變了人們生活。
甚至有許多人認為，分享經濟也正在改變我們勞動的型態，更可能是未來主要的工作型態。
從勞動的角度，另一個相關且近來在西方的熱門名詞是零工經濟。
Gig Economy
零工經濟
零工經濟意指像是Uber司機這樣的工作型態，當然個人自由接案或者打零工並不是新現象，這個現象的的「新」在於當代所謂零工工作者，是建立在以App為基礎的平台來進行工作分配：不論是外送、載客或者清潔房子。
也有人把這種經濟型態稱為「平台經濟」。
CNN Money 根據個人理財內容網Bankrate調查指出，在歐洲有4,400萬成年人有兼職收入，其中26%是18——26歲的年輕人。
86%的人每個月都有兼職收入進帳，其中36%的人一個月可以多賺500美元以上。愈年輕的愈有可能從事兼職，主要原因是他們收入較低，且他們知道如何利用零工經濟，將行動手機變成賺錢工具。
零工經濟成為新生代的就業選擇，一定程度上是順應社會的發展需要，也符合新的就業觀。
好處是不受上司所管，不用在乎公司的條條框框，還能同時打多份工，工作時間靈活。人們可以自由安排時間，平衡工作和生活，猶如新加坡這樣在面對老齡化挑戰的發達經濟體中，有正面的效果。
但是另一方面，許多年輕人，明明擁有高學歷，可以成長為專業人士，在自己的專業領域發揮更大的經濟貢獻，卻選擇做零工，原因是「自由、掙得也不少」。這讓人不禁疑惑！
何況，零工也有局限性，收入不穩定，缺乏醫療和福利保障，職業發展前景未知，而零工的專業性也令人擔憂。
畢業生就業率的保障：
同學們，你有沒有發現當你畢業後，你的工作情況成為了學校最為牽腸掛肚的事？
每隔一年就跟你詢問一次，母校偉大啊。
畢業生就業率，對於很多同學和父母，都是一個重要的擇校參考。
新加坡是留學的熱門國，除了教育質量高，畢業生的就業率，也是相當的高。
2017年，國大、南大、新大就聯手，對畢業生就業情況進行了調查：
89.7％：調查顯示，在畢業後半年內找到工作的人，從89.5％增加到了89.7％。
90%：大學和理工學院畢業生的就業率達90%。
85%：工教院畢業生的就業率約85%。
這是一個了不起的數據。但我們需要知道，就業率高，離不開國家和學校的推動。
