出海大潮下，许多中国企业对于东南亚市场给予了很高的重视与期待。
拥有近600万人口的新加坡，是东南亚唯一的发达国家。根据新加坡金融管理局的数据统计，2022年，新加坡的资产管理规模高达5.4150万亿新加坡元（约合人民币27.97万亿元），比2020年增加16%，净流入的资金高达4480亿元（约合人民币2.31万亿元）。 相比西方市场，新加坡拥有文化习俗的亲和性以及相近的地理位置，天然适合作为中国企业的出海桥头堡。比如，知名快时尚出海品牌SHEIN将新加坡作为总部，TikTok也选址新加坡作为国际双总部，腾讯、阿里、爱奇艺等行业巨头相继在新加坡进行业务布局。目前，中资企业在新加坡注册登记已超过6000家，经营范围涵盖贸易、金融、航运、基础设施、物流、房地产等多个行业。 在用工方面，新加坡没有最低工资要求。用人单位成本一般为员工工资的17.25%，包括17%的中央公积金（CPF）和0.25%的职业发展基金(SDL)。
本文将为大家介绍新加坡的工作时长、加班费、休假、社会保险体系等相关规定，为中国企业在新加坡的用工提供参考。
工作时长
1、标准工作时间：
日工作时数不超过8个小时，一周工作时数不超过44个小时。
2. 休息时间：
一般情况下，公司不可以要求员工连续工作超过6个小时而不提供休息；因工作性质特有需要，员工连续工作长达8个小时，则必须提供用餐时间，休息时间至少45分钟。
员工每周可以享受一天的休息，公司可以选择周日或其他日为员工的休息日，休息日不计薪。如果公司安排员工的休息日不在周日，则须安排工作排班表并于月初告知员工。两个休息日的间隔不可以超过12天。
另外，如果不是轮岗员工，但同意每天最多工作12个小时，并且连续3周不超过平均44个小时，则必须：
员工书面同意此工作安排；
收到雇主关于《就业法》第38条和第40条的规定的解释；
被雇主告知每日工作时间，每周的工作天数和每周的休息日。
加班时间和加班费
每天工作时间不得超过12小时，如果雇主要求员工工作超出12小时/天，则需申请加班豁免；每个月加班时间不得超过72小时。
关于加班费，如果符合以下条件，则可以申请加班费：
收入不超过2600新元的劳力工人；
收入不超过4500新元的非劳力工人。
加班费为基本工资的1.5倍，且在当前薪酬周期结束的14天内付款。
1、工作日加班：
每小时基本工资=(12×每月基本工资) / (52×44)
加班费=每小时基本工资×1.5×加班总小时数
2、休息日或公共假期加班：
加班费=基本工资/小时×1.5×在休息日或公共假期加班小时数+休息日或公共假期工资
带薪公共假期
根据《雇佣法》，新加坡的雇员每年有权享受11天带薪公共假期。
以2023年为例，包括元旦（1月1日-1月2日）、农历新年（1月22日-1月24日）、耶稣受难日（4月7日）、开斋节（4月22日）、劳动节（5月1日）、卫塞节（6月2日）、哈芝节（6月29日）、国庆日（8月9日）、屠妖节（11月12日—11月13日）、圣诞节（12月25日）。
休假
1、带薪年假
员工在公司连续工作满3个月后有权享受至少7天的年假。之后每年增加一天直至服务至第8年，从第8年起，法定最低假期维持在14天。年假期间，由雇主按照日平均工资的100%支付。
年假折算则按照如下标准：
受雇3-12个月，可根据工作的月数折算年假（适用于试用期）；
受雇超过1年，超过一年的部分也可按照当年工作月数折算；
未休年假补偿：由雇主按照日平均工资的100%支付。
2、病假
员工只有在工作满3个月后才有资格享受带薪门诊病假和带薪住院病假。如果员工因病不能上班，则必须在48小时内通知他们的雇主。
病假期间待遇，由雇主按照日平均工资的100%支付。通常情况下，休2天及以上病假需要出示医生证明(MC)。
门诊病假时长规定如下：
>3个月：5天（住院治疗15天）
>4个月：8天（住院治疗30天）
>5个月：11天（住院治疗45天）
>6个月：14天（住院治疗60天）
3、产假
当母亲已受雇满3个月，如果孩子是新加坡公民，她将有权享受16周的带薪产假；若孩子非新加坡公民，则为12周。
产假期间待遇，由雇主按照日平均工资的100%支付（员工前两次生育，产假津贴前8周由公司支付，后8周由政府支付；从第三胎开始，全部16周的津贴都由政府支付）。
4、其他带薪假期
a.陪产假：符合条件的新加坡新生儿父亲，可享有两周由政府承担薪资的陪产假（Government-Paid Paternity Leave）； 从2024年1月1日起，有薪陪产假将从两周延长至四周，由于这额外两周暂时不是强制的，雇主可决定要不要批准男性员工申请额外有薪陪产假；
b.育儿假：
子女父母如果符合以下条件有权享受6天的育儿假：
子女不满7岁；
子女是新加坡公民；
在职员工：已连续为雇主服务至少3个月；
自由职业者：连续工作至少3个月，并在育儿假期间会失去收入。
符合下列条件的父母可申请2天的延长育儿假：
最小的子女年龄在7至12岁之间(含)；
子女是新加坡公民；
在职员工:已连续为雇主服务至少3个月；
自由职业者:连续工作至少3个月,并在育儿假期间会失去收入。
c.合规假：在休假期间不能进入办公室或者进入公司在线/线下系统/平台，新加坡金融管理局（MAS）规定金融行业领域的公司每年必须为员工提供5个工作日的合规假。
d.怜悯假：雇主一般会给亲人去世的雇员至少3天的怜悯假。
社会保险体系和附加福利
新加坡的社会保险叫中央公积金（CPF），对于雇主而言，无论是公司的正式员工还是兼职，只要其身份是公民和永久居民，且在公司月收入超过50新元，就必须按照规定比例缴纳，规定如下：
1、雇主应按照现行的公积金缴纳率为其新加坡公民和新加坡永久居民（SPR）的雇员缴纳强制性中央公积金；
2、CPF分为普通工资和额外工资。普通工资（OW）是雇员在当月的工资，例如月收入；额外工资（AW）是不仅仅为该月授予的工资，例如年度奖金、假期工资等；
3、中央公积金对普通工资（OW)的缴纳上限为每月6000新元，需缴纳中央公积金的常规工资和额外工资的总金额上限为每年102000新元。
2022年7月1日起，新加坡的法定退休年龄提高到63岁，返聘年龄提高到68岁。根据规定，新加坡年长员工的公积金缴存比例也显著提高。从2022年1月1日起，不同年龄层的年长员工公积金缴交率会上调0.5个或1个百分点，一直分步调整到2030年。
具体缴交办法为，56岁至60岁员工的公积金缴交率从26%增至37%（雇主缴纳17%，员工缴纳20%），61岁至65岁的员工的公积金缴交率从16.5%增至26%，66岁至70岁的员工的公积金缴交率从12.5%增至16.5%。
新加坡还有个福利叫职业发展基金(SDL)，通常雇主会为每位员工缴纳。
如果月薪为800新元或以下，则缴纳2新元/月为下限；如果月薪为800-4500新元，按照0.25%比例缴纳；如果月薪高于4500新元，则缴纳上限为每个月11.25新元。
劳动合同
关于劳动合同，雇佣双方以书面或口头共同达成的协议均构成劳动合同。在新加坡，录用要约和雇佣合约中的薪水和任何薪酬的金额都应以新加坡元计算，不得使用外币。
任何由员工或雇主发出的终止通知均须以书面形式发出告知函，否则将视为无效。 如雇佣合约中未规定通知期限，则适用以下规定：
在职少于26周，提前一天通知；
在职26周至2年，提前一周通知；
在职2年至5年，提前两周通知；
在职5年及以上，提前四周通知。
热门高薪职业
在新加坡，高薪酬的行业包括银行和金融服务、健康保健和生命科学、信息技术和通讯贸易、电子贸易和互联网等。
2022年12月，MOM发布了《2022年劳动力预估报告》（Labour Force in Singapore Advance Release 2022），报告指出，2022年新加坡的月薪中位数达到了5070新元 (折合人民币约2.6万元) ，较往年增加了2.1%。
新加坡管理发展学院 ( MDIS ) 也列出了2022年新加坡十大高薪工作：分别为首席财务官、人力资源总监、IT网络安全经理/专家、供应链和物流专家/全球采购主管、区域营销经理（消费品、电子商务）、营销主管/传播总监、研发总监(生命科学/生物医学工程)、护士长/护理主任、数据工程师/网络工程师、项目经理。
