出海大潮下，許多中國企業對於東南亞市場給予了很高的重視與期待。
擁有近600萬人口的新加坡，是東南亞唯一的已開發國家。根據新加坡金融管理局的數據統計，2022年，新加坡的資產管理規模高達5.4150萬億新加坡元（約合人民幣27.97萬億元），比2020年增加16%，凈流入的資金高達4480億元（約合人民幣2.31萬億元）。 相比西方市場，新加坡擁有文化習俗的親和性以及相近的地理位置，天然適合作為中國企業的出海橋頭堡。比如，知名快時尚出海品牌SHEIN將新加坡作為總部，TikTok也選址新加坡作為國際雙總部，騰訊、阿里、愛奇藝等行業巨頭相繼在新加坡進行業務布局。目前，中資企業在新加坡註冊登記已超過6000家，經營範圍涵蓋貿易、金融、航運、基礎設施、物流、房地產等多個行業。 在用工方面，新加坡沒有最低工資要求。用人單位成本一般為員工工資的17.25%，包括17%的中央公積金（CPF）和0.25%的職業發展基金(SDL)。
本文將為大家介紹新加坡的工作時長、加班費、休假、社會保險體系等相關規定，為中國企業在新加坡的用工提供參考。
工作時長
1、標準工作時間：
日工作時數不超過8個小時，一周工作時數不超過44個小時。
2. 休息時間：
一般情況下，公司不可以要求員工連續工作超過6個小時而不提供休息；因工作性質特有需要，員工連續工作長達8個小時，則必須提供用餐時間，休息時間至少45分鐘。
員工每周可以享受一天的休息，公司可以選擇周日或其他日為員工的休息日，休息日不計薪。如果公司安排員工的休息日不在周日，則須安排工作排班表並於月初告知員工。兩個休息日的間隔不可以超過12天。
另外，如果不是輪崗員工，但同意每天最多工作12個小時，並且連續3周不超過平均44個小時，則必須：
員工書面同意此工作安排；
收到僱主關於《就業法》第38條和第40條的規定的解釋；
被僱主告知每日工作時間，每周的工作天數和每周的休息日。
加班時間和加班費
每天工作時間不得超過12小時，如果僱主要求員工工作超出12小時/天，則需申請加班豁免；每個月加班時間不得超過72小時。
關於加班費，如果符合以下條件，則可以申請加班費：
收入不超過2600新元的勞力工人；
收入不超過4500新元的非勞力工人。
加班費為基本工資的1.5倍，且在當前薪酬周期結束的14天內付款。
1、工作日加班：
每小時基本工資=(12×每月基本工資) / (52×44)
加班費=每小時基本工資×1.5×加班總小時數
2、休息日或公共假期加班：
加班費=基本工資/小時×1.5×在休息日或公共假期加班小時數+休息日或公共假期工資
帶薪公共假期
根據《僱傭法》，新加坡的雇員每年有權享受11天帶薪公共假期。
以2023年為例，包括元旦（1月1日-1月2日）、農曆新年（1月22日-1月24日）、耶穌受難日（4月7日）、開齋節（4月22日）、勞動節（5月1日）、衛塞節（6月2日）、哈芝節（6月29日）、國慶日（8月9日）、屠妖節（11月12日—11月13日）、聖誕節（12月25日）。
休假
1、帶薪年假
員工在公司連續工作滿3個月後有權享受至少7天的年假。之後每年增加一天直至服務至第8年，從第8年起，法定最低假期維持在14天。年假期間，由僱主按照日平均工資的100%支付。
年假折算則按照如下標準：
受僱3-12個月，可根據工作的月數折算年假（適用於試用期）；
受僱超過1年，超過一年的部分也可按照當年工作月數折算；
未休年假補償：由僱主按照日平均工資的100%支付。
2、病假
員工只有在工作滿3個月後才有資格享受帶薪門診病假和帶薪住院病假。如果員工因病不能上班，則必須在48小時內通知他們的僱主。
病假期間待遇，由僱主按照日平均工資的100%支付。通常情況下，休2天及以上病假需要出示醫生證明(MC)。
門診病假時長規定如下：
>3個月：5天（住院治療15天）
>4個月：8天（住院治療30天）
>5個月：11天（住院治療45天）
>6個月：14天（住院治療60天）
3、產假
當母親已受僱滿3個月，如果孩子是新加坡公民，她將有權享受16周的帶薪產假；若孩子非新加坡公民，則為12周。
產假期間待遇，由僱主按照日平均工資的100%支付（員工前兩次生育，產假津貼前8周由公司支付，後8周由政府支付；從第三胎開始，全部16周的津貼都由政府支付）。
4、其他帶薪假期
a.陪產假：符合條件的新加坡新生兒父親，可享有兩周由政府承擔薪資的陪產假（Government-Paid Paternity Leave）； 從2024年1月1日起，有薪陪產假將從兩周延長至四周，由於這額外兩周暫時不是強制的，僱主可決定要不要批准男性員工申請額外有薪陪產假；
b.育兒假：
子女父母如果符合以下條件有權享受6天的育兒假：
子女不滿7歲；
子女是新加坡公民；
在職員工：已連續為僱主服務至少3個月；
自由職業者：連續工作至少3個月，並在育兒假期間會失去收入。
符合下列條件的父母可申請2天的延長育兒假：
最小的子女年齡在7至12歲之間(含)；
子女是新加坡公民；
在職員工:已連續為僱主服務至少3個月；
自由職業者:連續工作至少3個月,並在育兒假期間會失去收入。
c.合規假：在休假期間不能進入辦公室或者進入公司在線/線下系統/平台，新加坡金融管理局（MAS）規定金融行業領域的公司每年必須為員工提供5個工作日的合規假。
d.憐憫假：僱主一般會給親人去世的雇員至少3天的憐憫假。
社會保險體系和附加福利
新加坡的社會保險叫中央公積金（CPF），對於僱主而言，無論是公司的正式員工還是兼職，只要其身份是公民和永久居民，且在公司月收入超過50新元，就必須按照規定比例繳納，規定如下：
1、僱主應按照現行的公積金繳納率為其新加坡公民和新加坡永久居民（SPR）的雇員繳納強制性中央公積金；
2、CPF分為普通工資和額外工資。普通工資（OW）是雇員在當月的工資，例如月收入；額外工資（AW）是不僅僅為該月授予的工資，例如年度獎金、假期工資等；
3、中央公積金對普通工資（OW)的繳納上限為每月6000新元，需繳納中央公積金的常規工資和額外工資的總金額上限為每年102000新元。
2022年7月1日起，新加坡的法定退休年齡提高到63歲，返聘年齡提高到68歲。根據規定，新加坡年長員工的公積金繳存比例也顯著提高。從2022年1月1日起，不同年齡層的年長員工公積金繳交率會上調0.5個或1個百分點，一直分步調整到2030年。
具體繳交辦法為，56歲至60歲員工的公積金繳交率從26%增至37%（僱主繳納17%，員工繳納20%），61歲至65歲的員工的公積金繳交率從16.5%增至26%，66歲至70歲的員工的公積金繳交率從12.5%增至16.5%。
新加坡還有個福利叫職業發展基金(SDL)，通常僱主會為每位員工繳納。
如果月薪為800新元或以下，則繳納2新元/月為下限；如果月薪為800-4500新元，按照0.25%比例繳納；如果月薪高於4500新元，則繳納上限為每個月11.25新元。
勞動合同
關於勞動合同，僱傭雙方以書面或口頭共同達成的協議均構成勞動合同。在新加坡，錄用要約和僱傭合約中的薪水和任何薪酬的金額都應以新加坡元計算，不得使用外幣。
任何由員工或僱主發出的終止通知均須以書面形式發出告知函，否則將視為無效。 如僱傭合約中未規定通知期限，則適用以下規定：
在職少於26周，提前一天通知；
在職26周至2年，提前一周通知；
在職2年至5年，提前兩周通知；
在職5年及以上，提前四周通知。
熱門高薪職業
在新加坡，高薪酬的行業包括銀行和金融服務、健康保健和生命科學、信息技術和通訊貿易、電子貿易和網際網路等。
2022年12月，MOM發布了《2022年勞動力預估報告》（Labour Force in Singapore Advance Release 2022），報告指出，2022年新加坡的月薪中位數達到了5070新元 (摺合人民幣約2.6萬元) ，較往年增加了2.1%。
新加坡管理髮展學院 ( MDIS ) 也列出了2022年新加坡十大高薪工作：分別為財務長、人力資源總監、IT網絡安全經理/專家、供應鏈和物流專家/全球採購主管、區域營銷經理（消費品、電子商務）、營銷主管/傳播總監、研發總監(生命科學/生物醫學工程)、護士長/護理主任、數據工程師/網絡工程師、項目經理。
