新加坡-新加坡就业市场在2026年第一季度走弱，职位空缺减少，裁员人数达到自2023年第三季度以来的最高水平。
根据新加坡人力部（MOM）在其《劳动力市场报告》中公布的最终数据，职位空缺数量从2025年12月的77,700个下降至2026年3月的73,300个，而2025年3月的职位空缺数量为80,100个。
人力部指出，职位空缺减少的主要原因是 专业、经理、主管和技术人员（PMET）以外的职位空缺减少 。随着对技术工人的需求增加，PMET的职位空缺在2026年3月有所增加。例如，金融服务行业的职位空缺数量从上一季度的4,300个增加到3月份的5,800个。
总体而言，2026年3月每位失业人员对应1.46个职位空缺，而2025年12月这一比例为1.58。
高级劳动力和技能政策顾问艾夫斯·泰指出，在许多行业，非专业人士、经理、执行人员和技术人员（非PMET）职位空缺的减少反映出一种转变，即 企业不再仅仅追求扩大员工规模，而是致力于从每位员工身上创造更多价值 。
2026年第一季度裁员人数为3830人，高于2025年第四季度的3690人。这是自2023年第三季度以来的最高季度裁员人数，当时裁员人数为4110人。按年度计算，这一数字是自2017年第一季度以来的最高水平，当时裁员人数为4000人。
人力部表示，2026年第一季度，拥有学位的人员裁员人数显著上升，从每千名本地雇员2.6人增至3.1人。报告指出，这表明第一季度的重组活动仍然集中在高学历员工群体中，反映了 制造业、金融服务业和专业服务业等专业和知识密集型行业正在进行的组织结构调整 。
人力部补充说， 业务重组或结构调整，而非削减成本 ，仍然是裁员的主要原因。
裁员后，居民在被裁员六个月内找到工作的比例连续第二个季度上升，从2025年第四季度的57.4%上升至2026年第一季度的60.7%。
人力部表示：“专业人士、经理、执行人员、技术人员、本科毕业生和30岁以下年轻居民的就业情况均有所改善，这表明被裁员工在合理的时间范围内继续找到工作。”
郑先生表示，虽然本科毕业生裁员人数的增加“值得关注”，但这不应被解读为劳动力市场整体疲软的迹象。
“ 我们看到的不是劳动力市场衰退，而是白领阶层的重组周期 。”
Tay指出，一个令人鼓舞的迹象是，拥有学位的人员通常具备更强的劳动力市场流动性和可迁移技能，但 45至59岁的专业人士、经理、执行人员和技术人员（PMET）的就业前景则较为黯淡 。
他表示：“ 成熟的专业人士常常面临‘流动性陷阱’，他们的专业知识和资历使得他们更难找到新的工作机会 。”
此外，由于雇主试图避免裁员，越来越多的员工-2026年第一季度为1230人，高于2025年第四季度的960人-被安排 缩短工时或暂时停工 。
这一增长在建筑业、制造业以及生产和运输操作员、清洁工和体力劳动者等行业尤为明显。
总体而言，新加坡劳动力市场在2026年第一季度继续扩张，新增就业岗位9400个，自2021年第四季度以来已连续18个季度实现增长。
新加坡公民和永久居民的就业岗位在第一季度增加了5400个，高于上一季度的3100个，尽管非居民就业增长有所放缓。
新加坡公民和永久居民的就业增长主要由 行政和支持服务以及运输和仓储行业 带动。与此同时，外籍劳工的就业增长则主要得益于 建筑业和制造业 。
3月份，新加坡居民 长期失业率稳定在0.9% ，与过去两个季度持平。
人力部表示，裁员“预计将趋于稳定”，计划裁员的企业比例从2月份的4.4%降至3月份的3.6%。
星展银行高级经济学家蔡汉腾表示，尽管自2月下旬以来地缘政治紧张局势和不确定性再度出现，但新加坡劳动力市场在强劲经济增长的背景下展现出的韧性依然突出。
企业重新设计工作岗位和工作流程的可能性是减少招聘人数的三倍 。
“这正是帮助员工掌握新技能并适应不断变化的工作要求如此重要的原因，”他说道。
根据人力部2026年初的一项调查，人工智能的采用率在 数字化密集型和知识密集型行业（例如信息和通信行业）最高，达到74.1%，其次是专业服务业（57.5%）和金融保险 服务业（56.4%）。
约6.2%的受访公司表示，由于人工智能的影响，他们减少了员工人数或减少了招聘，而18.9%的公司则更倾向于调整现有职位，包括重新设计工作职能。
“人工智能的应用正在开始影响劳动力市场的调整，但迄今为止，其影响似乎更多地体现在工作是如何执行而非工作是否继续存在方面。”MOM人力部表示。
Tay指出，即使现有工作岗位不会在一夜之间消失， 人工智能也可能会降低招聘需求，并减缓未来就业增长的速度 。
“新兴的劳动力市场风险不再是大规模失业，而是随着 商业模式和技术的演变，经验丰富的专业人士能否足够迅速地转型到新的增长领域 。”
