新加坡-新加坡就業市場在2026年第一季度走弱，職位空缺減少，裁員人數達到自2023年第三季度以來的最高水平。
根據新加坡人力部（MOM）在其《勞動力市場報告》中公布的最終數據，職位空缺數量從2025年12月的77,700個下降至2026年3月的73,300個，而2025年3月的職位空缺數量為80,100個。
人力部指出，職位空缺減少的主要原因是 專業、經理、主管和技術人員（PMET）以外的職位空缺減少 。隨著對技術工人的需求增加，PMET的職位空缺在2026年3月有所增加。例如，金融服務行業的職位空缺數量從上一季度的4,300個增加到3月份的5,800個。
總體而言，2026年3月每位失業人員對應1.46個職位空缺，而2025年12月這一比例為1.58。
高級勞動力和技能政策顧問艾夫斯·泰指出，在許多行業，非專業人士、經理、執行人員和技術人員（非PMET）職位空缺的減少反映出一種轉變，即 企業不再僅僅追求擴大員工規模，而是致力於從每位員工身上創造更多價值 。
2026年第一季度裁員人數為3830人，高於2025年第四季度的3690人。這是自2023年第三季度以來的最高季度裁員人數，當時裁員人數為4110人。按年度計算，這一數字是自2017年第一季度以來的最高水平，當時裁員人數為4000人。
人力部表示，2026年第一季度，擁有學位的人員裁員人數顯著上升，從每千名本地雇員2.6人增至3.1人。報告指出，這表明第一季度的重組活動仍然集中在高學歷員工群體中，反映了 製造業、金融服務業和專業服務業等專業和知識密集型行業正在進行的組織結構調整 。
人力部補充說， 業務重組或結構調整，而非削減成本 ，仍然是裁員的主要原因。
裁員後，居民在被裁員六個月內找到工作的比例連續第二個季度上升，從2025年第四季度的57.4%上升至2026年第一季度的60.7%。
人力部表示：「專業人士、經理、執行人員、技術人員、本科畢業生和30歲以下年輕居民的就業情況均有所改善，這表明被裁員工在合理的時間範圍內繼續找到工作。」
鄭先生表示，雖然本科畢業生裁員人數的增加「值得關注」，但這不應被解讀為勞動力市場整體疲軟的跡象。
「 我們看到的不是勞動力市場衰退，而是白領階層的重組周期 。」
Tay指出，一個令人鼓舞的跡象是，擁有學位的人員通常具備更強的勞動力市場流動性和可遷移技能，但 45至59歲的專業人士、經理、執行人員和技術人員（PMET）的就業前景則較為黯淡 。
他表示：「 成熟的專業人士常常面臨『流動性陷阱』，他們的專業知識和資歷使得他們更難找到新的工作機會 。」
此外，由於僱主試圖避免裁員，越來越多的員工-2026年第一季度為1230人，高於2025年第四季度的960人-被安排 縮短工時或暫時停工 。
這一增長在建築業、製造業以及生產和運輸操作員、清潔工和體力勞動者等行業尤為明顯。
總體而言，新加坡勞動力市場在2026年第一季度繼續擴張，新增就業崗位9400個，自2021年第四季度以來已連續18個季度實現增長。
新加坡公民和永久居民的就業崗位在第一季度增加了5400個，高於上一季度的3100個，儘管非居民就業增長有所放緩。
新加坡公民和永久居民的就業增長主要由 行政和支持服務以及運輸和倉儲行業 帶動。與此同時，外籍勞工的就業增長則主要得益於 建築業和製造業 。
3月份，新加坡居民 長期失業率穩定在0.9% ，與過去兩個季度持平。
人力部表示，裁員「預計將趨於穩定」，計劃裁員的企業比例從2月份的4.4%降至3月份的3.6%。
星展銀行高級經濟學家蔡漢騰表示，儘管自2月下旬以來地緣政治緊張局勢和不確定性再度出現，但新加坡勞動力市場在強勁經濟增長的背景下展現出的韌性依然突出。
企業重新設計工作崗位和工作流程的可能性是減少招聘人數的三倍 。
「這正是幫助員工掌握新技能並適應不斷變化的工作要求如此重要的原因，」他說道。
根據人力部2026年初的一項調查，人工智慧的採用率在 數字化密集型和知識密集型行業（例如信息和通信行業）最高，達到74.1%，其次是專業服務業（57.5%）和金融保險 服務業（56.4%）。
約6.2%的受訪公司表示，由於人工智慧的影響，他們減少了員工人數或減少了招聘，而18.9%的公司則更傾向於調整現有職位，包括重新設計工作職能。
「人工智慧的應用正在開始影響勞動力市場的調整，但迄今為止，其影響似乎更多地體現在工作是如何執行而非工作是否繼續存在方面。」MOM人力部表示。
Tay指出，即使現有工作崗位不會在一夜之間消失， 人工智慧也可能會降低招聘需求，並減緩未來就業增長的速度 。
「新興的勞動力市場風險不再是大規模失業，而是隨著 商業模式和技術的演變，經驗豐富的專業人士能否足夠迅速地轉型到新的增長領域 。」
