7月31日，新加坡人力部发布了2026年第二季《劳动市场报告》预估数据。
（图片来源：新加坡人力部MOM官网）
总就业人数增加1万零700人，连续19个季度增长。失业率稳定在2.0%，居民失业率2.9%，公民失业率3.0%。看起来一切向好。
但同一份报告里藏着另一组数字：裁员人数从第一季的3830人增至4500人，裁员率从每1000名雇员1.6人升至1.9人。
4500人，是2020年第四季度以来的最高水平。
一边招人，一边裁人。新加坡就业市场似乎正在经历一场“全面换血”。
4500人离开，1万人进场
报告指出，裁员主要集中在资讯通信业和制造业等外向型行业。
裁员的主要原因是业务重组。
“业务重组”意味着：有些岗位正在被调整或淘汰，取而代之的是另一些岗位。被裁掉的人不一定是因为做错了什么，而是因为企业正在用不同的方式做生意。资讯通信行业的某些传统岗位正在缩减，而半导体、AI、绿色能源等领域的人才需求却在扩张。
这不是经济衰退式的普遍裁员，而是产业结构调整带来的“定向收缩”。
被裁的人在哪？被招的人在哪？
预计未来三个月招聘的企业比率从5月的40.6%升至6月的43.9%，有意加薪的企业从23.7%增至29.3%，预期裁员的企业则从3.2%降至2.7%。
人力的数据进一步印证了这一点：即使在裁员增加的背景下，劳动力需求依然保持韧性。
Jobstreet by SEEK的数据提供了更具体的行业方向。第二季平台招聘广告增幅最大的依次是：政府与国防（49%）、半导体（20%）以及交通与物流（9%）。
被裁的人在资讯通信业，被招的人在半导体。都是科技行业，但方向完全不同。
实习，正在成为毕业生的“第二张成绩单”
这份报告能看到什么就业领域新信号？
第一，选专业要看“结构刚需”，而不是“当下热度”。
资讯通信业在裁员，半导体在扩招——两者都属于广义的科技行业，但所处的周期完全不同。纯粹靠“听说这个行业火”来选专业，风险正在变大。
2025年联合自主大学毕业生就业调查（JAUGES）数据显示，新加坡公立大学毕业生整体全职就业率约85%至87%。月薪中位数因专业差异较大：人文社科类约3200新币，计算机类可达5800新币。SMU 2025届毕业生整体就业率达87.1%，平均月薪升至5116新币。
整体就业率依然可观，但专业之间的差距正在拉大。
第二，实习和科研正在成为就业的“硬门票”。
SMU的调查数据显示，近一半的毕业生通过实习获得了全职工作机会——30.9%在实习公司直接就业，16.4%收到实习公司offer但选择不接受。
（图片来源：新加坡管理大学SMU官网）
说明如今毕业时能找到什么样的工作，很大程度上取决于在校期间积累了什么样的经历。一份有分量的实习，往往比一张成绩单更有说服力。
第三，“业务重组”是常态，不是例外。
人力部明确指出，裁员的主要原因是业务重组。随着AI和自动化技术的普及，越来越多的岗位正在被重新定义。职总助理秘书长杨涴凌在Facebook发文时也指出，不能忽视那些因企业重组及工作性质改变而受到影响的员工。
对于正在规划留学的家庭来说，这意味着选学校不能只看排名，还要看学校的课程设置是否紧跟产业变化——学生在校期间学的东西，毕业时还管不管用。
总就业人数在涨，裁员人数也在涨——两个方向同时发生。
这不是就业市场“差了”，而是“迭代”。变得更快、更分化、更不留情面。
对于正在规划留学的家庭来说，看懂这个信号比焦虑“还能不能找到工作”更重要。真正该问的问题不是“新加坡还好不好找工作”，而是“孩子选的这个方向，几年后还有没有市场需求”。
资讯通信业在裁，半导体在招。同一个行业，不同的细分方向，命运完全不同。选专业、选方向、选实习——每一个选择，都在影响毕业后的第一份工作从哪里开始。
