7月31日，新加坡人力部發布了2026年第二季《勞動市場報告》預估數據。
（圖片來源：新加坡人力部MOM官網）
總就業人數增加1萬零700人，連續19個季度增長。失業率穩定在2.0%，居民失業率2.9%，公民失業率3.0%。看起來一切向好。
但同一份報告里藏著另一組數字：裁員人數從第一季的3830人增至4500人，裁員率從每1000名雇員1.6人升至1.9人。
4500人，是2020年第四季度以來的最高水平。
一邊招人，一邊裁人。新加坡就業市場似乎正在經歷一場「全面換血」。
4500人離開，1萬人進場
報告指出，裁員主要集中在資訊通信業和製造業等外向型行業。
裁員的主要原因是業務重組。
「業務重組」意味著：有些崗位正在被調整或淘汰，取而代之的是另一些崗位。被裁掉的人不一定是因為做錯了什麼，而是因為企業正在用不同的方式做生意。資訊通信行業的某些傳統崗位正在縮減，而半導體、AI、綠色能源等領域的人才需求卻在擴張。
這不是經濟衰退式的普遍裁員，而是產業結構調整帶來的「定向收縮」。
被裁的人在哪？被招的人在哪？
預計未來三個月招聘的企業比率從5月的40.6%升至6月的43.9%，有意加薪的企業從23.7%增至29.3%，預期裁員的企業則從3.2%降至2.7%。
人力的數據進一步印證了這一點：即使在裁員增加的背景下，勞動力需求依然保持韌性。
Jobstreet by SEEK的數據提供了更具體的行業方向。第二季平台招聘廣告增幅最大的依次是：政府與國防（49%）、半導體（20%）以及交通與物流（9%）。
被裁的人在資訊通信業，被招的人在半導體。都是科技行業，但方向完全不同。
實習，正在成為畢業生的「第二張成績單」
這份報告能看到什麼就業領域新信號？
第一，選專業要看「結構剛需」，而不是「當下熱度」。
資訊通信業在裁員，半導體在擴招——兩者都屬於廣義的科技行業，但所處的周期完全不同。純粹靠「聽說這個行業火」來選專業，風險正在變大。
2025年聯合自主大學畢業生就業調查（JAUGES）數據顯示，新加坡公立大學畢業生整體全職就業率約85%至87%。月薪中位數因專業差異較大：人文社科類約3200新幣，計算機類可達5800新幣。SMU 2025屆畢業生整體就業率達87.1%，平均月薪升至5116新幣。
整體就業率依然可觀，但專業之間的差距正在拉大。
第二，實習和科研正在成為就業的「硬門票」。
SMU的調查數據顯示，近一半的畢業生通過實習獲得了全職工作機會——30.9%在實習公司直接就業，16.4%收到實習公司offer但選擇不接受。
（圖片來源：新加坡管理大學SMU官網）
說明如今畢業時能找到什麼樣的工作，很大程度上取決於在校期間積累了什麼樣的經歷。一份有分量的實習，往往比一張成績單更有說服力。
第三，「業務重組」是常態，不是例外。
人力部明確指出，裁員的主要原因是業務重組。隨著AI和自動化技術的普及，越來越多的崗位正在被重新定義。職總助理秘書長楊涴凌在Facebook發文時也指出，不能忽視那些因企業重組及工作性質改變而受到影響的員工。
對於正在規劃留學的家庭來說，這意味著選學校不能只看排名，還要看學校的課程設置是否緊跟產業變化——學生在校期間學的東西，畢業時還管不管用。
總就業人數在漲，裁員人數也在漲——兩個方向同時發生。
這不是就業市場「差了」，而是「疊代」。變得更快、更分化、更不留情面。
對於正在規劃留學的家庭來說，看懂這個信號比焦慮「還能不能找到工作」更重要。真正該問的問題不是「新加坡還好不好找工作」，而是「孩子選的這個方向，幾年後還有沒有市場需求」。
資訊通信業在裁，半導體在招。同一個行業，不同的細分方向，命運完全不同。選專業、選方向、選實習——每一個選擇，都在影響畢業後的第一份工作從哪裡開始。
