结 论
综上所述，雇主虽然买了保险，但是保障雇主的东西不多。主要归类于三个方面：
1. 如果女佣违法，免于理赔5000新币的押金（最多赔200-300）
2. 如果女佣住院，免于15000-30000 新币的住院费
3. 如果女佣发生意外，雇主如果买了高额配套后才能报几百块门诊治疗费用。
除此之外的女佣日常感冒发烧，头疼脑热，牙痛眼花，抑郁错乱，都是雇主100%的责任。那么问题来了，雇主怎么才能避免这么大一个责任落在了自己的头上呢？
首先，面试的时候要看清楚，问明白。
健康人和病人的外貌身材还是有所区别的，通过相貌，面色，牙齿，身材能看个大概。然后通过询问女佣过往病史，目前的身体状况来了解。当然雇主不一定拿得到真实信息，但是给雇主一个机会避免一些显而易见的问题。
其次，雇主需要根据自己家庭的工作量来挑选女佣。
比如需要陪着几岁孩子疯跑的，或者晚上起夜照顾新生儿的，那么年龄大的女佣不一定能胜任。久而久之女佣生病的概率也比较大。
再次，女佣来了以后，雇主要勤于观察女佣平时头疼闹热的小问题，有必要及时带去就医。
如果问题发现的早，并且得知新加坡治疗费用昂贵并且不在保险理赔范围，雇主和女佣可以协商后一起决定解决方案。可以: 1）保留女佣准证，让女佣回国处理了问题再回来做工。（比如牙疼这种短期容易处理的问题）。2）取消女佣准证，让女佣回国治病。（适用于癌症，精神疾病这类需要长期治疗的病）。
最后，如果女佣直接晕倒，失去意识，或者进了重症监护室(ICU)，
那么雇主也没有选择了，只有等女佣病情稳定了才找主治医生协商几时可以出院，而住院费用不管保险是不是理赔，雇主需要负责所有的治疗费用。如果费用实在太高而雇主无力承担的话，可以考虑找医院的社工或者一些女佣的保护组织（例如HOME）寻求帮助。
（感谢作者授权新加坡眼发布，微信公众号：新加坡女佣管理）
