結 論
綜上所述，僱主雖然買了保險，但是保障僱主的東西不多。主要歸類於三個方面：
1. 如果女傭違法，免於理賠5000新幣的押金（最多賠200-300）
2. 如果女傭住院，免於15000-30000 新幣的住院費
3. 如果女傭發生意外，僱主如果買了高額配套後才能報幾百塊門診治療費用。
除此之外的女傭日常感冒發燒，頭疼腦熱，牙痛眼花，抑鬱錯亂，都是僱主100%的責任。那麼問題來了，僱主怎麼才能避免這麼大一個責任落在了自己的頭上呢？
首先，面試的時候要看清楚，問明白。
健康人和病人的外貌身材還是有所區別的，通過相貌，面色，牙齒，身材能看個大概。然後通過詢問女傭過往病史，目前的身體狀況來了解。當然僱主不一定拿得到真實信息，但是給僱主一個機會避免一些顯而易見的問題。
其次，僱主需要根據自己家庭的工作量來挑選女傭。
比如需要陪著幾歲孩子瘋跑的，或者晚上起夜照顧新生兒的，那麼年齡大的女傭不一定能勝任。久而久之女傭生病的機率也比較大。
再次，女傭來了以後，僱主要勤於觀察女傭平時頭疼鬧熱的小問題，有必要及時帶去就醫。
如果問題發現的早，並且得知新加坡治療費用昂貴並且不在保險理賠範圍，僱主和女傭可以協商後一起決定解決方案。可以: 1）保留女傭准證，讓女傭回國處理了問題再回來做工。（比如牙疼這種短期容易處理的問題）。2）取消女傭准證，讓女傭回國治病。（適用於癌症，精神疾病這類需要長期治療的病）。
最後，如果女傭直接暈倒，失去意識，或者進了重症監護室(ICU)，
那麼僱主也沒有選擇了，只有等女傭病情穩定了才找主治醫生協商幾時可以出院，而住院費用不管保險是不是理賠，僱主需要負責所有的治療費用。如果費用實在太高而僱主無力承擔的話，可以考慮找醫院的社工或者一些女傭的保護組織（例如HOME）尋求幫助。
（感謝作者授權新加坡眼發布，微信公眾號：新加坡女傭管理）
