刚刚拿到的PR的小伙伴们首先面对的生活上最重大的改变就是从此要交CPF了。 CPF作为新加坡最著名的制度之一，无论有没有资格交，至少大家都应该都听说过：新加坡人（55岁以内），每个月月薪的20%要交CPF，公司会出另外的17%。对于一个月薪5000的新加坡人来说，到手的只有4000现金，个人要上交1000新的CPF，公司会交额外的850新。
新PR虽然也有了CPF账户，但是按照现行的规则，刚开始是按照阶梯比率收取的：
PR第一年：
个人交5% 公司交4%
也就是说第一年的PR，同样5000月薪，只需要自己交250新的CPF，公司也只会替你额外交200新。
PR第二年： 个人交15% 公司交9% PR第三年： 个人交20%，公司交17%，和公民一样 虽然个人交的少了，但是公司交的也少了，算下来终究还是有点亏对不对。
好消息是，这个比率是可以改的，很多公司的HR甚至都不知道这一点。
PR的第一年就可以申请全额缴纳CPF： 即个人20%，公司17% 甚至还有另一种选择： 个人5%不变，公司17% 对比最初的阶梯比率，第一年公司会多交13%，如果月薪5000的话，相当于每个月多赚了650新。虽然是进到CPF里面，但是总归是自己的钱，以后无论买房还是什么都用得到的。而且要知道，CPF里的钱，是免税的。 具体操作流程也很简单：
Google搜索Apply Jointly to Contribute CPF at Higher Rates,下载表格。也可以扫描下面的二维码直接下载：
直接把这份表格发给HR部门，询问是否可以申请全额缴纳CPF，如果公司很好也可以试试申请公司全额，个人阶梯比率缴纳，这样自己手上能有更多现金。表格中只有这两个选项：
等HR回复，如果同意的话，填写表格并邮寄原件到：
Central Provident Fund Board
Collection Business Department
Robinson Road
P.O. Box 3060
Singapore 905060 一般来说，大公司都会批准，当然万一不批准，也是合理的不要太失望，努力工作才是正途。
