将近20名议员参与职场公平（纠纷解决）法案的辩论。他们提出的问题包括，即使有了机制，员工也可能因为担心雇主报复而不敢求助，以及索偿庭如何议定赔偿额等等。
不少发言的议员指出，职场公平（纠纷解决）法案有助更好的维护工友权益，包括年长员工。
总理公署高级政务部长兼白沙-樟宜集选区议员陈国明表示：“我们的年长员工往往面对工作障碍保障在就业、提高他们的技能方面等等会感到压力和不安这项法令将确保年长员工有一个申诉途径”
全国职工总会秘书长兼惹兰加由区议员黄志明则说：“职总和我们的工会将继续与工友同心同行，在面对挑战时，给予工友们引导、建议和支持。我们也要鼓励雇主趁这个计划，好好检视公司的文化和人力资源做法。”
也有议员指出，一些群体不在法案涵盖范围内，是美中不足的地方。
碧山-大巴窑集选区议员蔡引舟指出：“虽然这项法案涵盖了大约四分之三的劳动队伍，但并不包括6万7600名平台员工，这是2024年的数据。”
蒙巴登区议员吴诗琪说：“我对法案在起始阶段将员工人数少于25人的小型公司排除在外有强烈的保留看法。正因为小型公司缺乏遵守这项法律的能力，这让他们的员工更容易遭受职场歧视。”
人力部长陈诗龙医生回应时表示：“我们将同劳资政三方伙伴与雇佣联盟合作，提升这些公司的能力。豁免措施将在法律实施五年后再检讨。不过各位请放心，这些公司仍将继续受劳资政公平与良好雇佣联盟守则约束。”
也有议员指出，即使申诉的过程已简化，但对一些员工，尤其是较弱势的一群仍有一定挑战，包括不懂英语的员工。
后港区议员陈立峰就说：“我希望政府在落实这项法案时不要忽略这些实践上的困难尽可能让申述程序更容易理解，好让不太懂或不太会写英文的员工能顺利的走完程序。”
三巴旺集选区议员佳馥梅则表示：“人力部和劳资政公平与良好雇佣联盟是否能提供简明易懂的模板，申诉样本、流程和常见问题和解答，让即使是咖啡店的清洁员工也能自信地完成整个申诉程序。”
陈诗龙说：“人力部、职总和劳资政公平与良好雇佣联盟将各自发挥作用，向员工宣导《职场公平法》，包括什么是合法申诉以及申诉应涉及的事项。我先前提到的那本手册，也将配合这些努力，教育员工了解他们在法令下的权利与义务。”
部长总结时指出，立法是向创造更公平的职场迈出第一步，到了2027年底当职场公平（纠纷解决）法令生效时，雇主将能更清楚他们的职责，员工也会明确了解自己的申诉权利。国会已经三读通过这项法案。
