將近20名議員參與職場公平（糾紛解決）法案的辯論。他們提出的問題包括，即使有了機制，員工也可能因為擔心僱主報復而不敢求助，以及索償庭如何議定賠償額等等。
不少發言的議員指出，職場公平（糾紛解決）法案有助更好的維護工友權益，包括年長員工。
總理公署高級政務部長兼白沙-樟宜集選區議員陳國明表示：「我們的年長員工往往面對工作障礙保障在就業、提高他們的技能方面等等會感到壓力和不安這項法令將確保年長員工有一個申訴途徑」
全國職工總會秘書長兼惹蘭加由區議員黃志明則說：「職總和我們的工會將繼續與工友同心同行，在面對挑戰時，給予工友們引導、建議和支持。我們也要鼓勵僱主趁這個計劃，好好檢視公司的文化和人力資源做法。」
也有議員指出，一些群體不在法案涵蓋範圍內，是美中不足的地方。
碧山-大巴窯集選區議員蔡引舟指出：「雖然這項法案涵蓋了大約四分之三的勞動隊伍，但並不包括6萬7600名平台員工，這是2024年的數據。」
蒙巴登區議員吳詩琪說：「我對法案在起始階段將員工人數少於25人的小型公司排除在外有強烈的保留看法。正因為小型公司缺乏遵守這項法律的能力，這讓他們的員工更容易遭受職場歧視。」
人力部長陳詩龍醫生回應時表示：「我們將同勞資政三方夥伴與僱傭聯盟合作，提升這些公司的能力。豁免措施將在法律實施五年後再檢討。不過各位請放心，這些公司仍將繼續受勞資政公平與良好僱傭聯盟守則約束。」
也有議員指出，即使申訴的過程已簡化，但對一些員工，尤其是較弱勢的一群仍有一定挑戰，包括不懂英語的員工。
後港區議員陳立峰就說：「我希望政府在落實這項法案時不要忽略這些實踐上的困難儘可能讓申述程序更容易理解，好讓不太懂或不太會寫英文的員工能順利的走完程序。」
三巴旺集選區議員佳馥梅則表示：「人力部和勞資政公平與良好僱傭聯盟是否能提供簡明易懂的模板，申訴樣本、流程和常見問題和解答，讓即使是咖啡店的清潔員工也能自信地完成整個申訴程序。」
陳詩龍說：「人力部、職總和勞資政公平與良好僱傭聯盟將各自發揮作用，向員工宣導《職場公平法》，包括什麼是合法申訴以及申訴應涉及的事項。我先前提到的那本手冊，也將配合這些努力，教育員工了解他們在法令下的權利與義務。」
部長總結時指出，立法是向創造更公平的職場邁出第一步，到了2027年底當職場公平（糾紛解決）法令生效時，僱主將能更清楚他們的職責，員工也會明確了解自己的申訴權利。國會已經三讀通過這項法案。
