在2019年至2024年3月期间，约30%的裁员强制通知是在公司通知被裁员工后的五个工作日之后才提交给新加坡人力部的。尽管如此，约有一半的迟交通知是在遣散员工之前提交给当局的，这使得裁员应对就业援助小组能够及时为受影响的员工提供援助。人力部兼国防部高级政务部长扎吉哈在10月15日的国会上就有关裁员问题进行了回应，并透露了上述信息。
根据规定，所有雇用至少10名员工的雇主在裁退员工时，必须在五个工作日内向人力部提交裁员强制通知，违者可被罚款不超过2000元。近期，科技公司戴森（Dyson）的裁员行动引起了关注，四名议员在国会上就此向人力部提出口头询问，询问内容包括提前通知工会裁员决定、裁员补偿、裁员强制通知、对违规公司可采取的行动，以及新加坡如何在亲商和亲工人之间取得平衡等问题。
扎吉哈在回应中重申，被裁的戴森员工是未加入工会的专业人士、经理和执行员（PME），不在工会集体代表的范围内，因此通知期限可以商议。戴森已经为被裁员工提供了符合劳资政三方指导原则的裁员补偿，包括服务不超过两年的员工也获得了遣散费。
他指出，戴森按时在通知受影响员工后的五个工作日内，向人力部提交了强制裁员通知，使得跨部门机构组成的裁员应对就业援助小组能够与戴森合作，为受影响的员工提供职业辅导服务和信息与资料。
扎吉哈强调，新加坡必须在保障员工福利和企业灵活性之间取得平衡。他提到，如果新加坡无法取得正确的平衡，短期内看似保护了工人，但从长远来看，可能会减少好的工作机会，因为企业的投资吸引力将会下降，他们可能会选择在海外运营或将工作外包到其他地方。
此外，新加坡人力部已经介入戴森的裁员事件，并与公司进行会谈，试图寻求一个友好的解决方案。工会对戴森只提前一天通知裁员表示失望，并已将事件通报新加坡人力部。人力部提醒公司遵守公平裁员框架和《劳资政冗馀管理和负责任裁员指导原则》下的指导原则，并鼓励受影响的工人联络当局寻求协助。
