在2019年至2024年3月期間，約30%的裁員強制通知是在公司通知被裁員工後的五個工作日之後才提交給新加坡人力部的。儘管如此，約有一半的遲交通知是在遣散員工之前提交給當局的，這使得裁員應對就業援助小組能夠及時為受影響的員工提供援助。人力部兼國防部高級政務部長扎吉哈在10月15日的國會上就有關裁員問題進行了回應，並透露了上述信息。
根據規定，所有雇用至少10名員工的僱主在裁退員工時，必須在五個工作日內向人力部提交裁員強制通知，違者可被罰款不超過2000元。近期，科技公司戴森（Dyson）的裁員行動引起了關注，四名議員在國會上就此向人力部提出口頭詢問，詢問內容包括提前通知工會裁員決定、裁員補償、裁員強制通知、對違規公司可採取的行動，以及新加坡如何在親商和親工人之間取得平衡等問題。
扎吉哈在回應中重申，被裁的戴森員工是未加入工會的專業人士、經理和執行員（PME），不在工會集體代表的範圍內，因此通知期限可以商議。戴森已經為被裁員工提供了符合勞資政三方指導原則的裁員補償，包括服務不超過兩年的員工也獲得了遣散費。
他指出，戴森按時在通知受影響員工後的五個工作日內，向人力部提交了強制裁員通知，使得跨部門機構組成的裁員應對就業援助小組能夠與戴森合作，為受影響的員工提供職業輔導服務和信息與資料。
扎吉哈強調，新加坡必須在保障員工福利和企業靈活性之間取得平衡。他提到，如果新加坡無法取得正確的平衡，短期內看似保護了工人，但從長遠來看，可能會減少好的工作機會，因為企業的投資吸引力將會下降，他們可能會選擇在海外運營或將工作外包到其他地方。
此外，新加坡人力部已經介入戴森的裁員事件，並與公司進行會談，試圖尋求一個友好的解決方案。工會對戴森只提前一天通知裁員表示失望，並已將事件通報新加坡人力部。人力部提醒公司遵守公平裁員框架和《勞資政冗餘管理和負責任裁員指導原則》下的指導原則，並鼓勵受影響的工人聯絡當局尋求協助。
