Instagram用户@prashpectives指出，当前科技行业的大规模裁员背后，隐藏着一个名为“每员工收入”（Revenue Per Employee, RPE）的新衡量标准。然而，评论区的网友认为，这一指标并非全新概念——它早已存在数十年之久。真正的变化在于：随着人工智能（AI）的崛起，企业开始将“每机器人收入”与“每员工收入”进行直接对比，并据此做出裁员决策。
@prashpectives将RPE定义为：公司年总收入除以员工总数。他举例说明，印度跨国科技巨头塔塔咨询服务公司（TCS）的每员工收入约为5万美元（6.35万新元），亚马逊则达到约50万美元；而AI原生公司Anthropic的每员工收入竟高达215万美元——是前两者的10至50倍之多。
他分析称，过去投资者关注的是增长率、总收入和盈利能力，如今则只追求“效率”。
“每个员工都必须通过创造收入来证明其成本价值。” 正因如此，企业正在削减中层管理、解散非创收团队，并简化组织结构。这也解释了为何美国和印度的科技股持续暴跌——投资者坚信，借助Claude Code等AI工具，企业能显著提升每员工产出。
为帮助科技从业者避免失业，他提出两条建议：一是转向更“安全”的创收岗位，如销售与产品工程；二是成为真正的AI原住民。他强调：不要只是使用AI工具，而要以“真正”提升产出的方式去运用它们。 一个借助AI完成三人工作量的员工，将在新的RPE衡量体系中脱颖而出。
尽管AI常被宣传为让工作更轻松、更快捷的工具，但当前市场焦点已转向“榨取更多生产力”。他总结道：要在这场变革中生存，员工必须主动适应——不是被AI取代，而是成为AI的驾驭者。
/ TISG
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