Instagram用戶@prashpectives指出，當前科技行業的大規模裁員背後，隱藏著一個名為「每員工收入」（Revenue Per Employee, RPE）的新衡量標準。然而，評論區的網友認為，這一指標並非全新概念——它早已存在數十年之久。真正的變化在於：隨著人工智慧（AI）的崛起，企業開始將「每機器人收入」與「每員工收入」進行直接對比，並據此做出裁員決策。
@prashpectives將RPE定義為：公司年總收入除以員工總數。他舉例說明，印度跨國科技巨頭塔塔諮詢服務公司（TCS）的每員工收入約為5萬美元（6.35萬新元），亞馬遜則達到約50萬美元；而AI原生公司Anthropic的每員工收入竟高達215萬美元——是前兩者的10至50倍之多。
他分析稱，過去投資者關注的是增長率、總收入和盈利能力，如今則只追求「效率」。
「每個員工都必須通過創造收入來證明其成本價值。」 正因如此，企業正在削減中層管理、解散非創收團隊，並簡化組織結構。這也解釋了為何美國和印度的科技股持續暴跌——投資者堅信，藉助Claude Code等AI工具，企業能顯著提升每員工產出。
為幫助科技從業者避免失業，他提出兩條建議：一是轉向更「安全」的創收崗位，如銷售與產品工程；二是成為真正的AI原住民。他強調：不要只是使用AI工具，而要以「真正」提升產出的方式去運用它們。 一個藉助AI完成三人工作量的員工，將在新的RPE衡量體系中脫穎而出。
儘管AI常被宣傳為讓工作更輕鬆、更快捷的工具，但當前市場焦點已轉向「榨取更多生產力」。他總結道：要在這場變革中生存，員工必須主動適應——不是被AI取代，而是成為AI的駕馭者。
/ TISG
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