续签政策有新变动啦！
超重磅！新加坡人力部（MOM）重磅官宣，自2026年1月1日起，Employment Pass（EP）续签政策将迎来一场“大变革”！
从2025年1月1日开始，新申请EP的最低月薪标准已然上调，普通行业涨至5600新元，金融业更是高达6200新元。而所有已经持有EP、后续需要续签的员工，从2026年1月起，也必须满足这一全新的最低薪资要求，同时COMPASS积分系统基准表也会同步更新。
想让续签之路顺顺当当？赶紧来了解2026年政策核心要点与超实用建议！👇
2026年EP续签薪资新规
现有EP持有者（续签）： 从2026年1月1日起，续签EP时必须满足以下最低固定月薪标准：
1️⃣ 非金融服务行业：5,600新币
2️⃣ 金融服务行业：6,200新币
3️⃣ 年龄递增要求：
✅ 薪资门槛动态上调：薪资标准与年龄挂钩，呈现递增趋势。以45岁及以上申请者为例，非金融行业需达到10,500新币及以上，金融行业要求更高。
✅ 薪资定制化考量：具体薪资并非一概而论，而是要结合行业特性、职位类别以及COMPASS积分要求综合确定。
📑 适用人群明确：此次新推出的最低薪资标准，将全面覆盖所有已持有EP且计划续签的申请人，只有满足该标准，才能顺利完成续签。
💡 温馨提示：现有EP持有者务必提前自查薪资是否符合要求，其中金融行业从业者以及40岁以上人士受影响程度较大，需重点关注！
COMPASS积分系统更新
新加坡的EP申请依赖COMPASS（互补性评估框架），需至少40分才能通过。2026年，薪资基准表将迎来重要调整：
1️⃣ 2026年1月1日起：新EP申请使用更新的薪资基准表，基于最新市场数据。
2️⃣ 2026年7月1日起：续签申请开始适用新基准表。
3️⃣ 影响：
✅ 薪资不达标积分归零与补分规则：若薪资未达到所在行业的基准水平（即处于C1类别），在COMPASS积分体系中将计为0分。此时，需凭借学历、技能水平、公司多样性贡献或本地雇佣记录等其他积分类别，累计补足40分。
✅ 高薪资豁免积分机制：当月薪达到或超过22,500新币时，可免于满足COMPASS积分要求。
💡 实用建议：鉴于新基准表可能进一步抬高薪资门槛，建议提前对简历中的学历背景和技能描述进行优化升级，以争取在COMPASS积分体系中获得更多分数！
2026年新规对谁影响最大？
1️⃣ 现有EP持有者：若当前薪资低于5,600新币（非金融）或6,200新币（金融），续签可能受阻。
2️⃣ 金融行业从业者：更高薪资门槛（6,200+新币）和基准表要求更严格。
3️⃣ 40岁以上申请者：年龄递增导致薪资要求更高，需特别关注。
4️⃣ 中小企业雇主：需调整薪资预算，确保外籍员工续签合规。
新规对企业的影响？
1️⃣ 对企业产生的影响：
🔹 薪资校准行动：企业需预先对现有外籍员工的薪资状况展开评估，在2026年到来之前，逐步将薪资调整至符合新规要求的标准。
🔹 合规强化举措：进一步健全本地雇佣记录，以此在COMPASS评分体系中争取获得额外的积分加成。
🔹 动态追踪机制：持续密切留意新加坡人力部（MOM）官方网站（mom.gov.sg）在2026年发布的最新基准表相关公告信息。
2️⃣ 对申请者造成的影响：
🔹 薪资核验环节：申请者要与雇主核实当前所获薪资是否满足2026年续签所设定的薪资标准。
🔹 积分提升策略：通过优化自身学历、技能水平或工作经验等方面的描述，来弥补因薪资方面可能存在的积分短板。
🔹 提前沟通规划：至少提前6个月与雇主就续签事宜进行沟通交流，共同商讨续签计划，若有必要，可考虑对职位或薪资进行适当调整。
🔹 材料完备准备：在办理续签手续时，确保能够提供最新版本的合同、薪资单以及相关资格证明文件。
结语
2026年，EP续签将迎来新规，届时薪资门槛会与2025年新申请的标准完全保持一致，同时还会通过更新COMPASS基准表的方式，更精准地筛选出高端人才。
不管是身为EP持有者，还是打算为员工办理续签的企业，都务必提前做好规划，这可是重中之重！
