續簽政策有新變動啦！
超重磅！新加坡人力部（MOM）重磅官宣，自2026年1月1日起，Employment Pass（EP）續簽政策將迎來一場「大變革」！
從2025年1月1日開始，新申請EP的最低月薪標準已然上調，普通行業漲至5600新元，金融業更是高達6200新元。而所有已經持有EP、後續需要續簽的員工，從2026年1月起，也必須滿足這一全新的最低薪資要求，同時COMPASS積分系統基準表也會同步更新。
想讓續簽之路順順噹噹？趕緊來了解2026年政策核心要點與超實用建議！👇
2026年EP續簽薪資新規
現有EP持有者（續簽）： 從2026年1月1日起，續簽EP時必須滿足以下最低固定月薪標準：
1️⃣ 非金融服務行業：5,600新幣
2️⃣ 金融服務行業：6,200新幣
3️⃣ 年齡遞增要求：
✅ 薪資門檻動態上調：薪資標準與年齡掛鉤，呈現遞增趨勢。以45歲及以上申請者為例，非金融行業需達到10,500新幣及以上，金融行業要求更高。
✅ 薪資定製化考量：具體薪資並非一概而論，而是要結合行業特性、職位類別以及COMPASS積分要求綜合確定。
📑 適用人群明確：此次新推出的最低薪資標準，將全面覆蓋所有已持有EP且計劃續簽的申請人，只有滿足該標準，才能順利完成續簽。
💡 溫馨提示：現有EP持有者務必提前自查薪資是否符合要求，其中金融行業從業者以及40歲以上人士受影響程度較大，需重點關注！
COMPASS積分系統更新
新加坡的EP申請依賴COMPASS（互補性評估框架），需至少40分才能通過。2026年，薪資基準表將迎來重要調整：
1️⃣ 2026年1月1日起：新EP申請使用更新的薪資基準表，基於最新市場數據。
2️⃣ 2026年7月1日起：續簽申請開始適用新基準表。
3️⃣ 影響：
✅ 薪資不達標積分歸零與補分規則：若薪資未達到所在行業的基準水平（即處於C1類別），在COMPASS積分體系中將計為0分。此時，需憑藉學歷、技能水平、公司多樣性貢獻或本地僱傭記錄等其他積分類別，累計補足40分。
✅ 高薪資豁免積分機制：當月薪達到或超過22,500新幣時，可免於滿足COMPASS積分要求。
💡 實用建議：鑒於新基準表可能進一步抬高薪資門檻，建議提前對簡歷中的學歷背景和技能描述進行優化升級，以爭取在COMPASS積分體系中獲得更多分數！
2026年新規對誰影響最大？
1️⃣ 現有EP持有者：若當前薪資低於5,600新幣（非金融）或6,200新幣（金融），續簽可能受阻。
2️⃣ 金融行業從業者：更高薪資門檻（6,200+新幣）和基準表要求更嚴格。
3️⃣ 40歲以上申請者：年齡遞增導致薪資要求更高，需特別關注。
4️⃣ 中小企業僱主：需調整薪資預算，確保外籍員工續簽合規。
新規對企業的影響？
1️⃣ 對企業產生的影響：
🔹 薪資校準行動：企業需預先對現有外籍員工的薪資狀況展開評估，在2026年到來之前，逐步將薪資調整至符合新規要求的標準。
🔹 合規強化舉措：進一步健全本地僱傭記錄，以此在COMPASS評分體系中爭取獲得額外的積分加成。
🔹 動態追蹤機制：持續密切留意新加坡人力部（MOM）官方網站（mom.gov.sg）在2026年發布的最新基準表相關公告信息。
2️⃣ 對申請者造成的影響：
🔹 薪資核驗環節：申請者要與僱主核實當前所獲薪資是否滿足2026年續簽所設定的薪資標準。
🔹 積分提升策略：通過優化自身學歷、技能水平或工作經驗等方面的描述，來彌補因薪資方面可能存在的積分短板。
🔹 提前溝通規劃：至少提前6個月與僱主就續簽事宜進行溝通交流，共同商討續簽計劃，若有必要，可考慮對職位或薪資進行適當調整。
🔹 材料完備準備：在辦理續簽手續時，確保能夠提供最新版本的合同、薪資單以及相關資格證明文件。
結語
2026年，EP續簽將迎來新規，屆時薪資門檻會與2025年新申請的標準完全保持一致，同時還會通過更新COMPASS基準表的方式，更精準地篩選出高端人才。
不管是身為EP持有者，還是打算為員工辦理續簽的企業，都務必提前做好規劃，這可是重中之重！
