全国职工总会的最新调查显示，随着人口老龄化加剧，越来越多年长员工希望在70岁以后仍能继续工作。职总副秘书长陈国明呼吁政府与雇主重新设计工作，并提供更灵活的工作安排，以留住年长员工。
职总在2025年9月至10月期间展开一项调查。报告显示，年长员工延长工作年限的意愿，正随着年龄增长而上升。
这份调查共访问591名来自不同年龄层的受访者。调查显示，超过46%的受访者表示，希望在法定重新雇佣年龄之后，也就是70岁之后继续工作。在这批受访者中，64岁及以上人士的比例高达66.7%，明显高于50至63岁群体的51%。
调查也发现，受访者选择继续工作的首要原因是，希望通过保持工作状态来维持心理与身体健康，其次才是为了赚取收入以应付生活开销。
这一趋势也与整体劳动力市场数据相互印证。根据人力部发布的《2025年新加坡劳动力调查报告》，65岁及以上年长员工的就业率，已从2015年的24.7%上升至2025年的31.5%。这不仅反映年长员工保持经济活跃的强烈意愿，也显示市场上支持就业的机会正不断增加。
年长员工希望更灵活的工作选择
同一项调查也发现，年长员工高度重视工作的选择权与灵活性。48%的受访者偏好重新全职雇佣，另有46%则更倾向于重新兼职雇佣，显示两者需求几乎并重。
职总在2025年4月至10月期间，还举行多场小组讨论。近500名来自不同年龄层的参与者也表达类似看法。不少受访者希望在职业生涯后期，能有更灵活的工作安排，例如缩短工时，或转任顾问及教练等替代性岗位。
