全國職工總會的最新調查顯示，隨著人口老齡化加劇，越來越多年長員工希望在70歲以後仍能繼續工作。職總副秘書長陳國明呼籲政府與僱主重新設計工作，並提供更靈活的工作安排，以留住年長員工。
職總在2025年9月至10月期間展開一項調查。報告顯示，年長員工延長工作年限的意願，正隨著年齡增長而上升。
這份調查共訪問591名來自不同年齡層的受訪者。調查顯示，超過46%的受訪者表示，希望在法定重新僱傭年齡之後，也就是70歲之後繼續工作。在這批受訪者中，64歲及以上人士的比例高達66.7%，明顯高於50至63歲群體的51%。
調查也發現，受訪者選擇繼續工作的首要原因是，希望通過保持工作狀態來維持心理與身體健康，其次才是為了賺取收入以應付生活開銷。
這一趨勢也與整體勞動力市場數據相互印證。根據人力部發布的《2025年新加坡勞動力調查報告》，65歲及以上年長員工的就業率，已從2015年的24.7%上升至2025年的31.5%。這不僅反映年長員工保持經濟活躍的強烈意願，也顯示市場上支持就業的機會正不斷增加。
年長員工希望更靈活的工作選擇
同一項調查也發現，年長員工高度重視工作的選擇權與靈活性。48%的受訪者偏好重新全職僱傭，另有46%則更傾向於重新兼職僱傭，顯示兩者需求幾乎並重。
職總在2025年4月至10月期間，還舉行多場小組討論。近500名來自不同年齡層的參與者也表達類似看法。不少受訪者希望在職業生涯後期，能有更靈活的工作安排，例如縮短工時，或轉任顧問及教練等替代性崗位。
