WP准证取消后需要在7天内离开新加坡。而EP/SP取消后，你会拿到一张白卡，可以在新加坡停留30天。 无论你接下来是要离开新加坡，还是继续留在这里找工作，记得与公司协商好准证方面的事情。如有必要，可以提前在ICA官网申请延长白卡，但千万不要逾期滞留，否则后果很严重。
此外，还有一些在新加坡遇到被裁退时，值得注意的情况，供大家参考↓↓↓
Q：如果是即时解雇，雇主需承担哪些责任？
A：虽然管理层有权解雇雇员，但这不应该是个轻率的决定。雇主必须进行调查，以确定雇员是否犯下严重罪行或严重不当行为。如果调查显示雇雇员确实犯下严重罪行，雇主可以解雇雇员，而且不需向雇员提前通知。但如果雇员认为解雇不公平，他可以向人力部部长提出申诉。若调查显示解雇缺乏合法理由，部长可以恢复雇员的原职或要求雇主支付赔偿金。
Q：什么情况下将被视为违反雇佣合约？
A：未能在计薪期后的七日内支付雇员薪水的雇主可被视为违反了雇佣合约。如果雇员在未经批准或没有足够理由的情况下连续两个工作日以上无故旷工，并且没有或未试图向雇主通知没有上班的原因，就可视为违反了雇佣合约。
Q：雇主能否在雇员的终止合约通知期内解雇雇员？
A：可以。只要支付一笔相等于通知期内所应获得的款项给雇员，雇主便可以在通知期内解雇雇员。
Q：雇主能否在雇员的试用期期间解雇雇员？
A：可以。雇主可在雇员的试用期期间解雇雇员。《雇佣法令》不包含有关试用或确认聘用的条款。应该参阅雇佣合约中有关试用和确认聘用的具体条款。
Q：雇主能否在雇员休住院假期间解雇雇员？
A：《雇佣法令》并未禁止雇主在雇员休住院假期间终止其雇佣合约。但一位负责任的雇主应该拥有充分的理由来证明采取这一行动的合理性。否则，雇主应在雇员返回工作岗位后再终止其雇佣合约。
最最重要的一点，如果因为其他原因遇到欠薪，但又没办法联系到新加坡人力部的话。大家也可以通过劳资政纠纷调解联盟网站提交申请欠薪投诉报告。
这个网站的网址是：https://www.tal.sg/tadm/eservices/employees-file-employment-claim。拉到最下并点击红框中的这个选项，用Singpass登录后按规定填写表格即可。
