WP准證取消後需要在7天內離開新加坡。而EP/SP取消後，你會拿到一張白卡，可以在新加坡停留30天。 無論你接下來是要離開新加坡，還是繼續留在這裡找工作，記得與公司協商好准證方面的事情。如有必要，可以提前在ICA官網申請延長白卡，但千萬不要逾期滯留，否則後果很嚴重。
此外，還有一些在新加坡遇到被裁退時，值得注意的情況，供大家參考↓↓↓
Q：如果是即時解僱，僱主需承擔哪些責任？
A：雖然管理層有權解僱雇員，但這不應該是個輕率的決定。僱主必須進行調查，以確定雇員是否犯下嚴重罪行或嚴重不當行為。如果調查顯示雇雇員確實犯下嚴重罪行，僱主可以解僱雇員，而且不需向雇員提前通知。但如果雇員認為解僱不公平，他可以向人力部部長提出申訴。若調查顯示解僱缺乏合法理由，部長可以恢復雇員的原職或要求僱主支付賠償金。
Q：什麼情況下將被視為違反僱傭合約？
A：未能在計薪期後的七日內支付雇員薪水的僱主可被視為違反了僱傭合約。如果雇員在未經批准或沒有足夠理由的情況下連續兩個工作日以上無故曠工，並且沒有或未試圖向僱主通知沒有上班的原因，就可視為違反了僱傭合約。
Q：僱主能否在雇員的終止合約通知期內解僱雇員？
A：可以。只要支付一筆相等於通知期內所應獲得的款項給雇員，僱主便可以在通知期內解僱雇員。
Q：僱主能否在雇員的試用期期間解僱雇員？
A：可以。僱主可在雇員的試用期期間解僱雇員。《僱傭法令》不包含有關試用或確認聘用的條款。應該參閱僱傭合約中有關試用和確認聘用的具體條款。
Q：僱主能否在雇員休住院假期間解僱雇員？
A：《僱傭法令》並未禁止僱主在雇員休住院假期間終止其僱傭合約。但一位負責任的僱主應該擁有充分的理由來證明採取這一行動的合理性。否則，僱主應在雇員返回工作崗位後再終止其僱傭合約。
最最重要的一點，如果因為其他原因遇到欠薪，但又沒辦法聯繫到新加坡人力部的話。大家也可以通過勞資政糾紛調解聯盟網站提交申請欠薪投訴報告。
這個網站的網址是：https://www.tal.sg/tadm/eservices/employees-file-employment-claim。拉到最下並點擊紅框中的這個選項，用Singpass登錄後按規定填寫表格即可。
