又一家公司在新加坡裁員！
在新加坡創立起家的獨角獸企業——旋轉拍賣Carousell，突然宣布在整個亞洲地區進行大規模裁員！
其中，新加坡被裁的人最多！
圖源：CNA
而更讓人感到震驚的是，這已經是Carousell在最近三年內，執行的第二次大規模裁員了......
風光無限的它，怎麼了？
據Carousell發布的文告，這次裁員行動中，一共有76人失業，占據了公司總員工人數的7%。
光是在新加坡，就有46人遭到裁退，大約占據了6成左右。
Carousell在新加坡的辦公室，圖源：Vulcan Post
Carousell說，這一輪裁員是為了為了調整公司的策略，以適應一些特定業務部門的市場現況，並將資源重新分配到前景受看好的領域。也就是企業重組。
至於裁員補償方面，Carousell表示已經為員工準備好了遣散配套，包括：
1）員工每工作滿一年會獲得一個月的工資補償，最少是三個月工資補償
2）允許將年假及病假靈活折現
3）醫療與保險福延長至2025年6月
4）為受影響的員工找新工作提供就業支持及職業輔導
5）為受影響的員工提供未來一年的工會會費
在沒有強制要求裁員補償的新加坡，這份裁員配套還算是相當不錯的了。
圖源：Carousell Blog
說起來，Carousell曾風光無限。2019Ian它接受了韓國私募基金STIC Investments 1億美元的注資，當時市值達到11億美元。
2022年，Carousell據傳又將以15億美元（當時約20億新元）的估值在美國上市。
然而，受到疫情衝擊，2022年12月初，Carousell突然官宣裁員110人，占員工數量的10%左右。
圖源：Carousell
當時，其創始人兼總裁在公開信中指個人犯下數項錯誤，包括對疫情後的經濟復甦過於樂觀，過快增加開支和增聘員工，但回報的時間比預期的要長。
雖然公司已經積極探討節流方法，包括管理層自願減薪、遷往租金較低的辦公室、重設預算等，但遠遠不夠。
圖源：Carousell
而在今年下半年，在新加坡已經開始裁員的企業，還有三星、戴森、新報業媒體集團等等。
小紅書上也有不少人分享了在新加坡被裁的經歷。有的人剛過試用期，原本已經被通知轉正，臨時公司又反悔，說出來都是淚......
來源：小紅書網友@熊子
還有的人，挺過了疫情期間的裁員寒冬，但是倒在了前幾天......「懸著的心到今天終於放下了」。
來源：小紅書網友@吉星島
還有一位來自馬來西亞的網友更「慘」！他背井離鄉（雖然是新加坡公民但自稱大馬人）來到這裡工作，兩個月就遭遇「斷崖式辭退」沒有辦法，只能網上發文求助。
來源：小紅書網友@空空如也
雖說有很多人分享在新加坡被裁的經歷，但是，根據人力部最新發布的2024年第三季《勞動市場報告》預估數據，新加坡就業市場反而表現不錯？
圖源：Todayonline
新加坡市場大環境如何？
報告顯示，新加坡下半年的就業情況其實相當不錯。
第三季總就業人口連續12個季度上升，增加了2萬4100人。而裁員人數減至2900人，自去年第一季度以來，第一次跌破3000。
圖源：Yahoo
現在，新加坡勞動力市場面臨著持續緊縮的狀態，再加上新加坡經濟表現明顯改善，明年全年經濟增長處於2%至3%預測區間上端，因此預計下一季度就業人口將繼續增加。
除了失業和就業數據外，這份報告還提供了很多非常有意思的數據，和外籍工作準證持有者有關。
1）EP、SP白領+1，本地居民白領+10
這裡的白領泛指專業人士、經理、執行人員與技師，也就是俗稱的PMET職位。
數據顯示，本地白領雇員的人數，是EP、SP白領人數的10倍。這就意味著每多一個EP、SP白領，就等於新增了10個本地白領雇員的崗位。
人力部表示，即便是聘用最多就業准證持有者的金融保險服務、專業服務，以及資訊通信行業，本地白領的人數增幅（17萬2000人），同樣是外籍人士的10倍（1萬7000人）。
這個數據似乎和新加坡對於SP准證的配額制度有關。根據目前的要求，服務行業僱主每僱傭7個本地人可申請一個SP配額，其他行業，每5個本地人則可以申請1個SP。
雖然申請EP准證沒有配額要求，但隨著兩種工作準證的薪水要求不斷增加，本地公司或許更願意聘請更多的本地人以完成減少運營成本的要求。
2）未來幾個月EP准證人數或增加
人力部最近觀察到一個現象，自EP申請評分制COMPASS引入以來，下滑的EP申請人數目前有逐漸上升的趨勢。
當局預計，未來幾個月內EP人數或許會增加。展望未來，人力部預計2024年勞動力市場將跑贏大市。
3）很多曾經緊缺的崗位，已有外國人填補
本地職位空缺的數量，從6月的8萬1200個，減少到了9月的6萬3400個，降幅主要集中在建築、交通與倉儲，以及製造業。
人力部表示，這些行業中許多低技能職位已被工作準證持有者填補。
圖源：Todayonline
不過，伴隨著更多職缺被填補，整個新加坡勞動市場的緊張程度可能會逐漸緩解。
椰子在這裡插句話，普遍意義上認為，勞動力市場的緊張，會推動勞動工資上漲，但也有可能帶來高通脹的問題，所以更加寬鬆的勞動力市場會帶來的後果也有可能是把雙刃劍。
在新加坡被裁員該怎麼做？
眾所周知，在裁員這個問題上，新加坡的《僱傭法令》其實不太保護打工人......
一般情況下，新加坡企業在決定解除勞動合同時，只需要根據僱傭合同上的內容，給予雇員一定時間的通知期（Notice Period）就行，並不需要給出任何解釋和賠償！只有建議所有的僱主為入職2年以上的員工，提供一筆辭退補償。
圖源：Vulcan Post
但是，這也不代表新加坡打工人是「案板上的魚肉」任人宰割。如果遇到了一些極端情況，我們也可以拿起法律武器，維護自己的合法權益！
以下是椰子整理的一份，在新加坡遭遇裁員後需要注意的一些事項。
01 1）了解自己的離職日期
這一點很重要，除非公司在和你簽合同時就做出了規定，否則根據新加坡勞動法規定，僱主在解僱員工時必須給予合理的通知期。
通常，通知期的長度取決於員工在公司工作的年限：
在試用期內，僱主或雇員均可提前5天通知終止僱傭關係
在公司工作不足26周的員工：至少提前1天通知
在公司工作超過26周但不足2年的員工：至少提前1周通知
在公司工作超過2年但不足5年的員工：至少提前2周通知
在公司工作滿5年以上的員工：至少提前4周通知
合理利用這個時間尋找工作，或許可以有助於你無縫銜接到下一份工作，減少金錢上的損失。
02 被辭退後何時可拿回薪水？
如果你是由於行為不當被辭退，或遇到僱主終止僱傭合同的情況，僱主應當在雇員僱傭期的最後一天支付最後一次的工資。
假設無法在最後一天支付員工工資，則必須在雇員被解僱或僱傭合同終止之日的三天內支付。
一旦僱主沒有支付雇員的應得工資，可以在符合以下條件的情況下，向新加坡人力部提出拖欠工資的投訴：
1、月薪不超過4500新幣，且不屬於經理或行政主管；
2、投訴申請超過申請遞交一年以上；
3、如果是針對工作通知期的代通知金投訴，員工必須在離職的六個月內遞交申請。
如有更多問題，可以撥打6438 5122致電聯絡人力部探討相關事宜。
03 和公司商議准證取消時間
