什么？！
对新加坡打工人来说，
居然有比薪资更重要的事？
别不信，还真有！
根据Randstad Singapore之前发布的
雇主品牌研究报告
（Employer Brand Research report）
Source: Randstad Singapore
报告显示94%的受访员工认为
与同事和上级保持良好关系
是最重要的非金钱福利！
还有57%的受访者重视
积极支持公平、多元化和包容性（ED&I）的雇主
以及21%的受访者表示宁愿失业
也不愿为与他们个人价值观不一致的
雇主工作
这项1月份进行的调查
共有16.3万多名受访者，
其中新加坡的受访者共有2753人。
快来一起看看
打工者们更重视雇主的哪些方面吧~
1 . Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I)
近五分之三的新加坡人在调查中表示，非常重视雇主是否支持多元化、公平和包容性(DE&I)，尤其在年轻一代中，这一点会表现得更为强烈。
66%的受访者都非常在乎雇主能否为他们在心理健康方面提供support，还有63%的受访者也非常在意性别和种族方面是否有同工同酬政策。
还有42%的受访者强调了在LGBTQIA+方面雇主能否提供保护和包容，而在调查中，18%的新加坡人认为他们的雇主在这一点上表现得不够好。
因此在新加坡找到对LGBTQ+友好的公司仍然具有一定的挑战，下面是受访者选出的5家对LGBTQ+友好的公司，如果你对这一点非常在意，求职时可以将其纳入考虑范围哦！
排名榜首的摩根大通长期以来一直支持着平等，1996年就成立了官方的LGBTQ+ PRIDE商业资源小组，同时还有LGBTQ+ Affairs办公室为全球的LGBTQ+员工、客户和合作伙伴提供公平和包容。
2 . Non-monetary Benefits
在调查中，有79%的受访者认为在非金钱福利（non-monetary benefits）上的非常重要，也就是说现在的新加坡打工人将幸福感排在了工作的首位。
尤其是与同事及上级之前的友好关系非常重要，94%的受访者都认为在一个和谐的工作环境中，能够感觉到受尊重，才能一起朝着更好的目标努力！
3.Motivate a Worker to Resign
41%受访者表示，促使他们离职原因是“改善工作与生活的平衡”，这个比例排在首位，比原因是“薪酬低，生活成本上升”的比例更高。
也就是说，对于新加坡打工者，他们在寻找理想雇主时，认为“工作与生活的平衡”比“有吸引力的薪水和福利”更重要！
