什麼？！
對新加坡打工人來說，
居然有比薪資更重要的事？
別不信，還真有！
根據Randstad Singapore之前發布的
僱主品牌研究報告
（Employer Brand Research report）
Source: Randstad Singapore
報告顯示94%的受訪員工認為
與同事和上級保持良好關係
是最重要的非金錢福利！
還有57%的受訪者重視
積極支持公平、多元化和包容性（ED&I）的僱主
以及21%的受訪者表示寧願失業
也不願為與他們個人價值觀不一致的
僱主工作
這項1月份進行的調查
共有16.3萬多名受訪者，
其中新加坡的受訪者共有2753人。
快來一起看看
打工者們更重視僱主的哪些方面吧~
1 . Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I)
近五分之三的新加坡人在調查中表示，非常重視僱主是否支持多元化、公平和包容性(DE&I)，尤其在年輕一代中，這一點會表現得更為強烈。
66%的受訪者都非常在乎僱主能否為他們在心理健康方面提供support，還有63%的受訪者也非常在意性別和種族方面是否有同工同酬政策。
還有42%的受訪者強調了在LGBTQIA+方面僱主能否提供保護和包容，而在調查中，18%的新加坡人認為他們的僱主在這一點上表現得不夠好。
因此在新加坡找到對LGBTQ+友好的公司仍然具有一定的挑戰，下面是受訪者選出的5家對LGBTQ+友好的公司，如果你對這一點非常在意，求職時可以將其納入考慮範圍哦！
排名榜首的摩根大通長期以來一直支持著平等，1996年就成立了官方的LGBTQ+ PRIDE商業資源小組，同時還有LGBTQ+ Affairs辦公室為全球的LGBTQ+員工、客戶和合作夥伴提供公平和包容。
2 . Non-monetary Benefits
在調查中，有79%的受訪者認為在非金錢福利（non-monetary benefits）上的非常重要，也就是說現在的新加坡打工人將幸福感排在了工作的首位。
尤其是與同事及上級之前的友好關係非常重要，94%的受訪者都認為在一個和諧的工作環境中，能夠感覺到受尊重，才能一起朝著更好的目標努力！
3.Motivate a Worker to Resign
41%受訪者表示，促使他們離職原因是「改善工作與生活的平衡」，這個比例排在首位，比原因是「薪酬低，生活成本上升」的比例更高。
也就是說，對於新加坡打工者，他們在尋找理想僱主時，認為「工作與生活的平衡」比「有吸引力的薪水和福利」更重要！
