新加坡自2022年起逐步提高退休年龄及再就业年龄，经济学家指出，这不仅为年长者提供了法律保障，也树立了社会新规范，促成越来越多65岁以上人士继续就业。
来源：海峡时报
1. 数据亮点
研究指出，2022年7月新加坡的法定退休年龄已从62岁提高至63岁，受影响人群的就业率上升了0.4个百分点；
再就业年龄的进一步提高，使就业率进一步增加0.7个百分点。
这些数字显示，政策调整对延长老年人的职业生涯起到了积极作用。
此次研究跟踪了约18万名1959年至1961年出生的本地居民，以评估提高退休年龄的影响；
同时，也跟踪了约16万名1954年至1956年出生的居民，以分析提高再就业年龄的效果。
这种分组跟踪的方法，让研究能够更准确地反映政策调整的实际影响。
2. 政策保障和预期变化
根据现行规定，本地年长员工如果在55岁前加入公司，可一直工作到最低退休年龄63岁；
在工作表现良好、身体状况适合的前提下，还可以选择继续受雇到再就业年龄68岁。
研究指出，提高这些年龄上限不仅带来了法律上的保障，也改变了年长员工和雇主对退休时间的预期，使双方更倾向于延长合作关系。
来源：海峡时报
3. 行业与群体受益情况
政策对知识密集型行业的年长员工影响尤为显著，例如制造业和批发贸易。
这些领域的雇主过去可能更青睐技能更新更快的年轻员工，而新政策让经验丰富的年长者能够继续发挥作用。
此外，居住在较大组屋或私人住宅的年长者，也更可能推迟退休，因为他们看重多一年的全额薪酬和福利。
来源：海峡时报
4. 长期目标
《退休与再就业法》自2012年实施以来已多次修订。
最终目标是在2030年前将退休年龄提升到65岁、再就业年龄提升到70岁，以应对人口老龄化和延长人均寿命的挑战。
尽管退休和再就业年龄提高，但大部分年长者仍在63岁或68岁左右退休。
这说明政策更多是延缓了退休时间，而不是彻底改变年长者的退休决定。
参考资料：
1.https://shorturl.at/FxwHo, 海峡时报.
