这里的成本意识，是指你在工作中的能否有效率，有能力多做事，为老板节约人力成本。你有能力一个人做2、3个人的事情，或者带领好一个团队时，就是在帮老板节约成本。这种时候你已经成为不可取代的人了，那么涨薪老板自然会来找你谈。
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相由薪生
第一类：用结果说话的人
简单来讲就是，别人的工作是有成效的。是帮老板赚到钱了的，老板对这种人会十分青睐，涨工资第一个想到的就是他们。
第二类：主动工作的人
什么是主动工作呢？就是你主动思考下一步要做什么，而不是被动等待任务，主动去跟老板聊下一步的方向和策略。
掌握了工作主动权的人，不用等领导加薪，奖金自然会主动来找你。
第三类：主动做分外事的人
主动做自己工作之外的事情，会让领导很欣赏，在领导眼中这种人就是把公司的事，当成自己的事的人。
第四类：帮领导完成任务
帮助领导完成任务，对于领导来说你就是个有用的人。你是“有用的人”这个身份，就是你涨薪水的筹码。
第五类：及时纠正并能弥补错误的人
工作中难免会犯错，遇到问题时有些人立马就慌了，开始想老板会不会骂，会不会想开了我。
另一些人则是第一时间报告错误，及时纠正，然后提出解决问题的方法。
这两种人如果你是领导，你更青睐哪一种呢？
第六类：有团队精神的人
职场上一个人走能走很快，但一群人走才能走很远。在工作中有团队精神的人，往往更容易成为团队主心骨，团队中的其他人也会依赖这个有团队意识的人。
想想如果你是团队中的主心骨，老板会不给你涨薪吗？
第七类：有成本意识的人
这里的成本意识，是指你在工作中的能否有效率，有能力多做事，为老板节约人力成本。
你有能力一个人做2、3个人的事情，或者带领好一个团队时，就是在帮老板节约成本。这种时候你已经成为不可取代的人了，那么涨薪老板自然会来找你谈。
第八类：真聪明的人
有些人在职场上凡事喜欢计较，甚至是算计。这些人都是自以为聪明的人，他们总是把别人当傻子。
真正聪明的人是哪种呢？就是能把事情做好，同时又明确划分交际圈的人，他们和那些好吃懒做和爱算计的人有明显界限。
第九类：懂得感恩的人
职场上对领导的帮助或者同事的帮助铭记于心，并且能够予以回报。能够感恩于心的人，在领导眼中就是忠诚的人，领导会想让这些人成为自己的心腹，那么给他们涨涨薪也是理所当然的事情。
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这3种人和涨薪这件事绝缘
只知道埋头苦干
很多职场人都是这样的，一味埋头苦干，两耳不闻窗外事。你以为你是在认真工作，其实在领导看来你就是不主动。
做好本职工作是你的义务，领导不会因为你做了本职内的事情去表扬你，更不会为此给你加薪。
天天加班
很多人在面试时，都会被问你能接受加班吗？许多职场上中、高层领导每天的工作时间是很长，但他们也不并不是为了凑时间在工作。
他们每天用很短时间去完成本职工作，剩下的时间都是用在推广和拓展工作成果上。
因此，加薪和你加班时间不是成正比。并不是你加班越多就能加薪的。
“我尽全力”挂嘴边
很多人经常对领导说：“我尽全力吧！”在你看来好像是给领导一个交代，可实际上你这句话在领导听来，就是提前打的预防针。
因为你已经知道，这件事情你做不成，或者达不到领导的要求。那么你就是那种只做事，却不管事情结果的人。没有结果自然不会加薪。
