周三（3月1日），新加坡人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙在国会上宣布，将再次提高EP和SP的申请门槛。具体来看：
1.提高SP最低月薪门槛
2023年9月1日，SP月薪门槛将从原来的3000新币提高到$3150新币。早前，当局宣布将会分3次调高SP的薪金门槛。这将是新加坡第二次调整，下一轮会在2025年的9月。
EP月薪门槛保持不变，仍是5000新币，金融服务业的最低月薪为5500新币。
2.增加SP劳工税
雇主为SP支付的外劳税，将从450新币调高至550新币。到2025年，将进一步提高到650新币。
新加坡在2023年9月推出全新的积分评估制，用于EP申请上。不达标的申请者可以通过框架的四个项目（薪水、学历、外来职员占比、新加坡公民占比）获得累计40分，以符合申请就业准证的资格。
COMPASS积分评估制项目
此外，从9月起，如果公司要为外籍员工申请新的EP，则必须提交由第三方认证的学历，以确保员工提供的学历真实有效。
这项新要求，会与互补专才评估框架同步落实。在新的框架下，有大学文凭就能取得10分，如果不打算在该项目下拿分，雇主也可不提交学历证明。
