申请者的学历
申请人如顶级学校毕业，20分；同等于大学学位，10分；无大学学位，0分。
申请者的国籍和公司其他国籍白领员工的比例
申请人所属国籍占公司总员工人数的5%或更少，20分；5%-25%，10分；超出或刚好25%，0分。
对比公司和同行的本地与外籍员工比例
申请人所在公司，本地员工超过或刚好50%，20分；20%-50%，10分，小于20%，0分。
所以从这一框架来看，很明显新加坡对于准证人士的审核更为严格了。
跟同龄同行相比，申请人除了月薪高或者学历高，剩下两个标准：要么属于新加坡外籍员工中的稀缺国籍，要么属于聘用本地人较多的公司。
但有2种情况可以弥补上述不足，互补专才框架中专门设置奖励部分，含2个评估项目：
申请者的技能是否是公司所欠缺 公司是否在创新和国际化项目方面同政府合作
意思就是说：如果你从事的是新加坡紧缺职业清单上的工作，那么可加分20。如果你所在公司符合创新或国际化特定评估标准，那么可加分10。
而这个新的打分系统，以及调高的薪金门槛，无疑是新加坡筛选人才的主要手段之一。
3）学术移民
适合学生，申请到新加坡就读（公立或私立学校均可），在新加坡居住 2 年或以上，参加至少一次国考，成绩优秀，就可以尝试申请永久居民（PR）。
以上就是移民新加坡的主要途径。
从近几年的形势来看，新加坡会继续保持开放经济、吸引人才、继续提升新加坡的国际金融地位，宜居水平。
简单总结就是越来越优秀。
但移民及工作门槛将一年比一年还要高。
就如李显龙总理所说，数十亿人排队要来，但新加坡不可能0门槛拥抱~
