申請者的學歷
申請人如頂級學校畢業，20分；同等於大學學位，10分；無大學學位，0分。
申請者的國籍和公司其他國籍白領員工的比例
申請人所屬國籍占公司總員工人數的5%或更少，20分；5%-25%，10分；超出或剛好25%，0分。
對比公司和同行的本地與外籍員工比例
申請人所在公司，本地員工超過或剛好50%，20分；20%-50%，10分，小於20%，0分。
所以從這一框架來看，很明顯新加坡對於准證人士的審核更為嚴格了。
跟同齡同行相比，申請人除了月薪高或者學歷高，剩下兩個標準：要麼屬於新加坡外籍員工中的稀缺國籍，要麼屬於聘用本地人較多的公司。
但有2種情況可以彌補上述不足，互補專才框架中專門設置獎勵部分，含2個評估項目：
申請者的技能是否是公司所欠缺 公司是否在創新和國際化項目方面同政府合作
意思就是說：如果你從事的是新加坡緊缺職業清單上的工作，那麼可加分20。如果你所在公司符合創新或國際化特定評估標準，那麼可加分10。
而這個新的打分系統，以及調高的薪金門檻，無疑是新加坡篩選人才的主要手段之一。
3）學術移民
適合學生，申請到新加坡就讀（公立或私立學校均可），在新加坡居住 2 年或以上，參加至少一次國考，成績優秀，就可以嘗試申請永久居民（PR）。
以上就是移民新加坡的主要途徑。
從近幾年的形勢來看，新加坡會繼續保持開放經濟、吸引人才、繼續提升新加坡的國際金融地位，宜居水平。
簡單總結就是越來越優秀。
但移民及工作門檻將一年比一年還要高。
就如李顯龍總理所說，數十億人排隊要來，但新加坡不可能0門檻擁抱~
