新加坡1965年独立时，一穷二白，大多数人民住铁皮房和木板房，高失业率和黑社会横行，但如此差的基础，新加坡是怎样快速成为发达国家的，一切的问题都在于管理，今天我们先谈下新加坡的高薪养廉制度。
大家一听高薪养廉，首先就会想新加坡公务员的公资是不是特别高呀？
在这里分为两部分，先讲普通公务员：
普通公务员作为政府的基层人员，工作基本没有什么挑战性，所有工作就是根据工作指导书一步步做就可以了，随便说一句，日本公务员高中毕业就可以胜任了，由此可见公务员的挑战性！
新加坡的公务员工作内容比较简单并且又不参与社会的生产，因为只有生产者才会创造价值，不生产是不会创造价值的！
那么新加坡公务员工资如何制定呢？
在社会上取各行业从业人员的平均值来作为公务员的工资，这样是非常具有科学性的。因为公务员的工资超平均工资太多，加上工作较轻松，必然会导致大家都一窝蜂都来考公务员，甚至连硕士，博士都来了，这样就抢了私营企业的优秀人才去做了简单事情，说白了就是白白浪费了国家宝贵的人才资源。如果工资太低的话，大家又全跑私营企业去了，难招到人，所以新加坡公务员的工资取社会平均工资正好。
第二就是新加坡高级公务员的工资了：
新加坡实行精英制国，之所以新加坡能够在大多数的时间里都超高速发展，当然离不开新加坡政府的精英团队，也就是说的包括了从新加坡部长到总理的高级公务员，一共30人左右。
那么这些高级公务员工资怎么定的呢？
例如财政部长，如果他在私营的金融公司，可能年薪千万，或者更高，但如果政府要一百万年薪挖他过来，大概率是不会成功的。
所以呢，政府就专门为这些精英工资制定了参考，取新加坡私营企业前1000名高管的工资，然后取他们的平均工资的百分之六十，这个数字就作为政府高级公务员的工资参考。
有人说了权力是春药，虽然高级公务员工资可能没有私企工资高，但好在有了权力的这个春药，很多的国家顶级人才就愿意到政府工作了。
新加坡的所有公务员，包括从总理到基层，他们只有工资一份收入，其他隐形福利一点也没有，比如什么开车了，住房了，吃饭了，看病了，都是自己出钱，都是清清白白，明明白白的，没有有任何空子可钻，没有任何油水可捞。
新加坡政府通过高薪养廉的国策，为政府网罗了国家级最顶尖的人才来治理国家，才有了国家腾飞的基础。
现在新加坡政府成为了世界上最清政兼洁，工作效率最高的政府，没有之一。
这就是新加坡经济腾飞和高薪养廉的真相了！
