新加坡1965年獨立時，一窮二白，大多數人民住鐵皮房和木板房，高失業率和黑社會橫行，但如此差的基礎，新加坡是怎樣快速成為已開發國家的，一切的問題都在於管理，今天我們先談下新加坡的高薪養廉制度。
大家一聽高薪養廉，首先就會想新加坡公務員的公資是不是特別高呀？
在這裡分為兩部分，先講普通公務員：
普通公務員作為政府的基層人員，工作基本沒有什麼挑戰性，所有工作就是根據工作指導書一步步做就可以了，隨便說一句，日本公務員高中畢業就可以勝任了，由此可見公務員的挑戰性！
新加坡的公務員工作內容比較簡單並且又不參與社會的生產，因為只有生產者才會創造價值，不生產是不會創造價值的！
那麼新加坡公務員工資如何制定呢？
在社會上取各行業從業人員的平均值來作為公務員的工資，這樣是非常具有科學性的。因為公務員的工資超平均工資太多，加上工作較輕鬆，必然會導致大家都一窩蜂都來考公務員，甚至連碩士，博士都來了，這樣就搶了私營企業的優秀人才去做了簡單事情，說白了就是白白浪費了國家寶貴的人才資源。如果工資太低的話，大家又全跑私營企業去了，難招到人，所以新加坡公務員的工資取社會平均工資正好。
第二就是新加坡高級公務員的工資了：
新加坡實行精英制國，之所以新加坡能夠在大多數的時間裡都超高速發展，當然離不開新加坡政府的精英團隊，也就是說的包括了從新加坡部長到總理的高級公務員，一共30人左右。
那麼這些高級公務員工資怎麼定的呢？
例如財政部長，如果他在私營的金融公司，可能年薪千萬，或者更高，但如果政府要一百萬年薪挖他過來，大機率是不會成功的。
所以呢，政府就專門為這些精英工資制定了參考，取新加坡私營企業前1000名高管的工資，然後取他們的平均工資的百分之六十，這個數字就作為政府高級公務員的工資參考。
有人說了權力是春藥，雖然高級公務員工資可能沒有私企工資高，但好在有了權力的這個春藥，很多的國家頂級人才就願意到政府工作了。
新加坡的所有公務員，包括從總理到基層，他們只有工資一份收入，其他隱形福利一點也沒有，比如什麼開車了，住房了，吃飯了，看病了，都是自己出錢，都是清清白白，明明白白的，沒有有任何空子可鑽，沒有任何油水可撈。
新加坡政府通過高薪養廉的國策，為政府網羅了國家級最頂尖的人才來治理國家，才有了國家騰飛的基礎。
現在新加坡政府成為了世界上最清政兼潔，工作效率最高的政府，沒有之一。
這就是新加坡經濟騰飛和高薪養廉的真相了！
