随着新加坡总生育率（TFR）持续下降，政府旨在为父母提供更强有力且更持久的支持。
为此，新加坡将实施全新的“SG育儿支持计划”（SG Child Support Package），每名新加坡籍儿童最高可获得6.2万新币的资助，同时将职场父母的育儿假增加至最高12天。
SG育儿支持计划：支持力度延伸至17岁
在今年的国庆献词中，总理黄循财曾预告将对新加坡支持家庭的方式进行一次“重大审查”。
这些计划在周日（8月23日）的国庆群众大会演讲中得到了详细阐述。他宣布推出全新的“SG育儿支持计划”，该计划将取代现有的婴儿奖励计划（Baby Bonus Scheme）和大户家庭计划（Large Families Scheme）。
他表示，这一“更简化”的方案意味着每名新加坡籍儿童都将获得相同水平的支持，不仅是在出生时，而且在他们成长直到17岁期间都将获得资助。
包含年度儿童信用额度：16岁前每年领2000新币
新方案从出生起生效，在孩子出生后的12个月内，将分两批提供1万新币的“婴儿礼金”（Baby Gift）。
新生儿还将获得5,000新币的“第一步补助金”（First Step Grant），存入儿童发展账户（CDA）。父母向CDA存款时，政府将提供1:1的配比补贴，最高可达5,000新币。
随后，孩子在1岁至16岁期间，每年将获得2,000新币的现金“儿童信用额度”（Child Credits），总计3.2万新币。
当孩子年满17岁时，其后中学教育账户（PSEA）将获得1万新币的注资。
此外，SG育儿支持计划还将包括为新生儿提供5,000新币的 MediSave 补助金，以及在孩子小学和中学期间总计约2,500新币的 Edusave 贡献金。
黄循财表示，这意味着政府为每名孩子提供的直接财政支持总额接近7万新币。
12岁及以下子女的父母将享有更多育儿假
为了让职场父母有更多时间和更大的灵活性来照顾孩子，黄循财表示，他们将享有更多的育儿假。
他指出，目前的许多支持都集中在出生阶段，政府希望在整个养育过程中为父母提供“更持续”的支持。
因此，拥有13岁以下新加坡籍子女的父母，每年将获得8天、10天或12天的育儿假，具体取决于他们拥有一个、两个还是三个此类年幼子女。
目前，拥有6岁或以下子女的每位父母每年享有6天育儿假；如果孩子在7至12岁之间，则为2天。
新政实施后，一对拥有三个小学年龄孩子的职场夫妇将享有24天的育儿假，而目前仅为4天。
总理敦促雇主给予父母员工更多支持
对于雇主，政府将在一定的报销上限内，全额报销所有与儿童相关的假期计划时长。
黄循财表示，这将减轻雇主的财务负担，并敦促他们对身为父母的员工给予“更多支持”。
他主张，雇主还应帮助他们重新适应工作，并强调：
确保成为父母永远不会成为一个人职业生涯中的劣势。
总理公署的国家人口与人才局（NPTD）鼓励员工尽可能尽早与雇主讨论请假计划，以便在照顾需求与职场运作之间取得良好平衡。
响应新加坡公民反馈的举措
NPTD在周日的发布会上表示，这些增强措施是根据新加坡公民的反馈而制定的。
这些措施旨在回应父母的“实际顾虑”，包括：
更多的照顾时间
养育孩子的成本援助
更便捷地获得负担得起的学前教育
随着家庭成员增加而获得的住房支持
其他宣布的措施还包括：大幅降低政府资助的托儿中心和婴儿护理中心的费用；以及为拥有或预期拥有18岁及以下新加坡籍子女的首房家庭，在购买预购组屋（BTO）和剩余组屋（SBF）时提供额外的抽签机会。
由跨部门“婚姻与父母身份重置工作组”制定的更完整的建议方案将于2027年初公布。
