6月15日，新加坡人力部（MOM）发布了2026年第一季度《劳动市场报告》。
（图源新加坡人力部MOM官网）
总就业人口增加了9400人，这是自2021年第四季度以来连续第18个季度增长。失业率维持在低位，整体失业率2.0%，居民2.9%，公民3.1%。
单看这几个数字，新加坡就业市场似乎一切向好。
但仔细往下读，另一组数据让人没办法轻松起来：裁员人数从上一季度的3690人增至3830人，已连续三个季度上升。职位空缺从7万7700个降至7万3300个。招聘率处于近年来的较低水平。主动辞职率降至历史最低的1.0%。
“谨慎”——这是整个报告里呈现力度最大的词。
对正在规划孩子留学新加坡的家庭来说，这份报告里有几个跟孩子毕业去向直接相关的信号。
一个反常的现象
学历越高，反而越危险？
这次报告中最让人意外的一组数据，来自“学历与裁员率”的交叉分析。
大学及以上学历员工的裁员率，从上一季度的2.6‰，上升至3.1‰，这是所有学历群体中最高的。与此同时，中学及以下学历员工的裁员率下降至0.7‰，文凭和专业资格持有者为1.1‰。
换句话说，在新加坡当前的就业市场上，大学学历不再是安全感的代名词。
裁员主要集中在制造业、金融服务业和专业服务业等外向型行业——这些恰恰是大学毕业生最集中的领域。人力部的解释是：这反映了“专业和知识密集型行业正在进行的组织重组”。
PMET群体（Professionals, Managers, Executives & Technicians）——专业人员、经理、高管与技术人员，他们是新加坡就业市场的“主力部队”，但这群人正在经历最剧烈的结构性调整。裁员率为2.6‰，仍是所有职业类别中最高。
（图源：报告原文）
过去大家默认的逻辑是：读好大学、拿高学历、进好公司，职业生涯就有了保障。但新加坡2026第一季度的这组数据还在打破这个等式。
学历的门票功能依然存在，但“入场后的安全感”却不知从何时开始消失。
“谨慎化”就业市场
招聘与跳槽都在重塑逻辑
报告里还有几个值得关注的趋势，这决定了即将进入新加坡市场的大学生们面临着怎样的风险。
招聘在放缓。计划在未来三个月内招聘的企业比率，从2026年2月的54.6%下降至3月的44.6%。这不是企业不需要人，而是它们变得更挑剔。
跳槽在减少。辞职率降至1.0%的历史最低点。员工们不再轻易离开现有岗位——不是因为满意，而是不确定下一份工作的落脚点。
职位空缺在收窄。从7万7700个降至7万3300个，非PMET岗位的空缺减少是主因。虽然职位空缺仍多于失业人数（比例1.46:1），但缺口正在逐步缩小。
华侨银行首席经济师林秀心指出了最典型的问题——招聘率和辞职率同步下滑，“显示劳资双方在眼下都更为谨慎”。
星展银行高级经济师蔡汉廷则认为，就业降温“更可能是缓慢渐进的过程，而不是猛烈的裁员缩减”，实际上新加坡劳动力市场“展现了较大的坚韧性”。
从业内人士的判断中，我们能感受到的是，新加坡就业市场的“谨慎”不代表“崩溃”，但“谨慎”直指的是从业门槛在加速拔高。
AI浪潮仍可驾驭
但它正在重新定义“值得被雇佣的人”
第一季度就业报告首次系统分析了AI对就业的影响。
在已经采用或试点AI的企业中，只有6.2%报告了人员削减，8.5%报告招聘减少。但18.9%的企业选择了重新设计工作岗位。
人力部长陈诗龙对此的总结很精准：“AI确实会改变我们的工作方式，但到目前为止我们看到的是，它更多是在帮助重塑工作，而不是取代工作。”
“重塑”这个词很关键，它意味着：岗位还在，但岗位的内容变了。以前由人完成的某些工作，现在由AI完成；以前不存在的某些工作要求，现在变成了必备技能。
约85%的AI用户报告生产力提高、时间节省、工作质量提升。
这意味着什么？未来就业市场分化的关键，不再是“你有没有大学文凭”，而是“你会不会用AI完成工作”。
人力部的调查中也指明了目前AI采用率最高的行业，信息通信（74.1%）、专业服务（57.5%）和金融服务（56.4%）——这些也正是裁员最集中的行业。AI既在创造机会，也在加速淘汰。
结合新加坡毕业生的起薪条件，可以看出信息技术的行业融合能力成为企业刚需，技术迭代的速度拉大了人才缺口的宽度，而传统的培养模式导致了现在的人才供应不均，专业融合已成为了现代进化论。NUS 商业与计算机双学位毕业生的高起薪，是这条规律最直接的佐证。
从学业到就业
市场催促而生的“抗风险铠甲”
新加坡的留学生们往往期待在本地就业，从前可靠的“唯分数论”早已被时代浪潮淹没，市场正在催促学生们拥有更强大的抗风险能力。
第一，“选专业”的逻辑需要更新。
过去的专业理念是习惯问“这个专业好不好找工作”，但现在答案不再确定。更值得问的是：“这个专业培养的能力，容不容易被AI替代或重新定义？”
裁员最集中的制造业、金融服务业和专业服务业，恰恰是新加坡经济支柱，这不是行业不行了，而是行业对人的要求在变。新加坡国立大学今年新推出的“人工智能与数字化转型高管硕士”也印证了这一点，市场稀缺从操作到指挥的领导力人才。
第二，硬学历之外，需要补“软技能”课。
高学历裁员率上升，不是因为学历贬值，而是因为企业重组时优先评估的是“这个人还能不能创造新价值”。持续学习的能力、跨领域适应能力、与新技术协作的能力——这些在传统教育体系里往往被忽视，但在就业市场上正在成为决定性的变量。
第三，实习和项目经验，不再是“加分项”，而是“必需品”。
《商业时报》的一篇分析指出，大学生需要通过“精心设计的实习和工读计划”来帮助自己在加入职场时创造价值。单纯的课堂成绩单，已经不足以证明一个人“能适应变化”。
对于正在新加坡读书或即将赴新的学生来说，在校期间有意识地参与真实项目、积累与行业接轨的实践经验，比多刷几门课的分数更重要。就业市场的“性格”在变，决定着学生们要提前认识它。
2026年第一季度的劳动市场报告，讲的是一个正在发生的故事：新加坡就业市场没有变差，但它在变“挑剔”。
总就业在增长，失业率在低位，被裁员工六个月内重新就业率上升到了60.7%。这些是事实。大学学历裁员率上升、企业招聘更谨慎、AI在重塑岗位——这些也是事实。
两者并不矛盾。它们共同指向一个结论：就业市场的“安全区”正在缩小，而“能力区”正在扩大。
对于正在规划孩子留学新加坡的家长来说，与其焦虑“新加坡好不好找工作”，不如把精力放在另一件事上——帮孩子想清楚：除了文凭，他还能拿出什么证明自己“扛得住变化”？
因为机遇永远会随社会浪潮起伏，而我们能做的唯有随时改变自己扬帆的方向。
