新加坡电商巨头Shopee又裁员了。但这次的理由，不是因为没钱，而是为了全面拥抱人工智能（AI）。
AI一来，开发岗先“遭殃”
Shopee的母公司Sea集团这周又动手了，这次挥刀砍向的是开发岗。据彭博社消息，这轮全球裁员规模不小，预计波及开发团队8%的员工，质量保证（QA）等岗位更是重灾区。而且，这可能还只是个开始。
风暴眼中的新加坡总部自然也无法幸免。Shoepee新加坡在6月10日向媒体证实了这次“人力调整”，但对具体人数闭口不谈。官方的回应一如既往地客气又模糊，只说是根据业务优先级进行的“慎重”调整。
这次裁员的背后，直指AI。Sea集团裁员不只是为了省钱，更是为了把资源集中到AI新业务上。这对程序员们来说，无疑是一个危险信号：曾经的“铁饭碗”，在AI代码工具的冲击下，似乎也开始生锈了。
对于受任何变动影响的同事，Shopee致力于在过渡期间提供支持。 工会提前介入，保障“分手费”
好在新加坡的裁员，不是老板一句话说了算。据CNA报道，创意媒体与出版工会（CMPU）透露，Shopee在动手前，已经提前跟工会打了招呼，通报了这次的“人力调整”。
提前打招呼这点很重要。工会发言人说，这让他们能第一时间介入，和公司管理层谈判，帮受影响的员工争取最好的条件。核心就是确保大家能拿到公平合理的赔偿，也就是那笔“分手费”。
工会代表甚至在裁员当天亲自到场，给突然失业的员工提供现场帮助和咨询。有组织介入，总归是多了一层保障，避免了公司单方面粗暴解雇，也算是给了被裁员工一点安慰。
不是第一次，还记得两年前的“临门毁约”吗？
Shopee上裁员新闻的头条，已经不是第一次了。很多人应该还记得2022年那场风波，当时Shopee不仅裁员，还撤回了发出去的几十份offer，闹得沸沸扬扬。
当时路透社采访了几位被“临门一脚”踢开的准员工，他们都是临入职前几天才收到offer取消的通知，人都懵了。公司给的理由也很直接：母公司Sea亏得太厉害，增长又慢，只能勒紧裤腰带过日子。
对比两次裁员，会发现一个有意思的变化：2022年是因为“没钱了”，被动收缩；现在则是为了“更智能”，主动转型。从“财务驱动”到“AI驱动”，背后是整个科技行业风向的转变。当巨头们开始用AI来计算人力成本时，我们每个人可能都得问问自己：我的工作，AI能替代吗？
📌 要点总结
✦ Shopee全球裁减开发岗，波及约8%的团队成员，新加坡总部也未幸免
✦ 裁员并非因为财务问题，而是母公司Sea集团为全面转型AI进行的主动调整
✦ 新加坡工会提前介入，与公司协商，保障被裁员工获得合理的赔偿方案
Shopee都开始用AI裁员了，你怎么看？留言区聊聊如何保住饭碗。
