新加坡電商巨頭Shopee又裁員了。但這次的理由，不是因為沒錢，而是為了全面擁抱人工智慧（AI）。
AI一來，開發崗先「遭殃」
Shopee的母公司Sea集團這周又動手了，這次揮刀砍向的是開發崗。據彭博社消息，這輪全球裁員規模不小，預計波及開發團隊8%的員工，質量保證（QA）等崗位更是重災區。而且，這可能還只是個開始。
風暴眼中的新加坡總部自然也無法倖免。Shoepee新加坡在6月10日向媒體證實了這次「人力調整」，但對具體人數閉口不談。官方的回應一如既往地客氣又模糊，只說是根據業務優先級進行的「慎重」調整。
這次裁員的背後，直指AI。Sea集團裁員不只是為了省錢，更是為了把資源集中到AI新業務上。這對程式設計師們來說，無疑是一個危險信號：曾經的「鐵飯碗」，在AI代碼工具的衝擊下，似乎也開始生鏽了。
對於受任何變動影響的同事，Shopee致力於在過渡期間提供支持。 工會提前介入，保障「分手費」
好在新加坡的裁員，不是老闆一句話說了算。據CNA報道，創意媒體與出版工會（CMPU）透露，Shopee在動手前，已經提前跟工會打了招呼，通報了這次的「人力調整」。
提前打招呼這點很重要。工會發言人說，這讓他們能第一時間介入，和公司管理層談判，幫受影響的員工爭取最好的條件。核心就是確保大家能拿到公平合理的賠償，也就是那筆「分手費」。
工會代表甚至在裁員當天親自到場，給突然失業的員工提供現場幫助和諮詢。有組織介入，總歸是多了一層保障，避免了公司單方面粗暴解僱，也算是給了被裁員工一點安慰。
不是第一次，還記得兩年前的「臨門毀約」嗎？
Shopee上裁員新聞的頭條，已經不是第一次了。很多人應該還記得2022年那場風波，當時Shopee不僅裁員，還撤回了發出去的幾十份offer，鬧得沸沸揚揚。
當時路透社採訪了幾位被「臨門一腳」踢開的准員工，他們都是臨入職前幾天才收到offer取消的通知，人都懵了。公司給的理由也很直接：母公司Sea虧得太厲害，增長又慢，只能勒緊褲腰帶過日子。
對比兩次裁員，會發現一個有意思的變化：2022年是因為「沒錢了」，被動收縮；現在則是為了「更智能」，主動轉型。從「財務驅動」到「AI驅動」，背後是整個科技行業風向的轉變。當巨頭們開始用AI來計算人力成本時，我們每個人可能都得問問自己：我的工作，AI能替代嗎？
📌 要點總結
✦ Shopee全球裁減開發崗，波及約8%的團隊成員，新加坡總部也未倖免
✦ 裁員並非因為財務問題，而是母公司Sea集團為全面轉型AI進行的主動調整
✦ 新加坡工會提前介入，與公司協商，保障被裁員工獲得合理的賠償方案
Shopee都開始用AI裁員了，你怎麼看？留言區聊聊如何保住飯碗。
