新加坡政治职务薪酬框架在15年未更新后迎来调整。自2026年10月15日起，现任政治职务者将根据个人情况、工作表现及上一次薪酬调整时间等因素，获得最高9%的一次性薪酬调整；与此同时，用于衡量部长薪酬水平的MR4参考年薪将由110万新元更新至180万新元。
需要明确的是，180万新元属于新薪酬框架下的参考基准，并非现任MR4部长立即实际领取的年薪；以目前年薪110万新元的MR4部长为例，如获得完整9%的本轮调整，年薪约增至120万新元。
新加坡总理兼财长黄循财9月8日在国会发表部长声明，宣布政府接受独立检讨委员会的建议。新基准继续沿用既有算法：MR4参考年薪以全国收入最高的1000名新加坡人的收入中位数为基础，再扣减40%，以体现政治服务的公共服务性质。
新加坡公共服务统筹部长陈振声解释，2017年独立委员会完成检讨后，政府基于当时经济环境决定不实施薪酬调整；原定于2023年进行的下一轮检讨则因外部环境及全球经济不确定性而推迟。因此，政治薪酬框架事实上已冻结15年。
MR4参考年薪由110万新元更新至180万新元，按15年折算相当于年均约3.6%的增幅。陈振声同时指出，本地大型企业总裁年薪可达六七百万新元甚至更高，政府无意以此作为政治薪酬标准，但也不能忽视优秀人才进入政治服务所面对的机会成本；如果薪酬成为从政的主要动机，也并非政府希望寻找的人选。
自10月15日起，国会议员每月津贴亦将由1万3750新元提高至1万8500新元，部长职级中的MR2与MR3将合并。黄循财同时宣布，若未来五年继续担任总理，他将把此次薪酬调整产生的全部薪金增额捐作公益。总理参考年薪为MR4参考年薪的两倍，因此将由220万新元增至360万新元，年度增额为140万新元，五年合计约700万新元。他强调，这是个人决定，并不要求其他政治职务者仿效。
