新加坡政治職務薪酬框架在15年未更新後迎來調整。自2026年10月15日起，現任政治職務者將根據個人情況、工作表現及上一次薪酬調整時間等因素，獲得最高9%的一次性薪酬調整；與此同時，用于衡量部長薪酬水平的MR4參考年薪將由110萬新元更新至180萬新元。
需要明確的是，180萬新元屬於新薪酬框架下的參考基準，並非現任MR4部長立即實際領取的年薪；以目前年薪110萬新元的MR4部長為例，如獲得完整9%的本輪調整，年薪約增至120萬新元。
新加坡總理兼財長黃循財9月8日在國會發表部長聲明，宣布政府接受獨立檢討委員會的建議。新基準繼續沿用既有算法：MR4參考年薪以全國收入最高的1000名新加坡人的收入中位數為基礎，再扣減40%，以體現政治服務的公共服務性質。
新加坡公共服務統籌部長陳振聲解釋，2017年獨立委員會完成檢討後，政府基於當時經濟環境決定不實施薪酬調整；原定於2023年進行的下一輪檢討則因外部環境及全球經濟不確定性而推遲。因此，政治薪酬框架事實上已凍結15年。
MR4參考年薪由110萬新元更新至180萬新元，按15年折算相當於年均約3.6%的增幅。陳振聲同時指出，本地大型企業總裁年薪可達六七百萬新元甚至更高，政府無意以此作為政治薪酬標準，但也不能忽視優秀人才進入政治服務所面對的機會成本；如果薪酬成為從政的主要動機，也並非政府希望尋找的人選。
自10月15日起，國會議員每月津貼亦將由1萬3750新元提高至1萬8500新元，部長職級中的MR2與MR3將合併。黃循財同時宣布，若未來五年繼續擔任總理，他將把此次薪酬調整產生的全部薪金增額捐作公益。總理參考年薪為MR4參考年薪的兩倍，因此將由220萬新元增至360萬新元，年度增額為140萬新元，五年合計約700萬新元。他強調，這是個人決定，並不要求其他政治職務者仿效。
