近半看护有抑郁风险 本地倡导推行强制护老假
看护者陪伴年长者。（图：CNA/Calvin Oh）
调查发现，每十名看护中就有四人有患上抑郁症的风险，劳资政三方组成的工作与生活和谐行动联盟促请本地企业强制增加看护假，包括护老假。
40%受访看护者有抑郁风险
卓越慈怀研究与教育中心（Palliative Care Centre for Excellence in Research and Education）最近的一项调查显示，约40%的受访看护有患上抑郁症的风险。
共有200名看护者参与调查。这些看护者都是托福园居家护理（Dover Park Hospice）病患的家属，从去年10月到今年1月参与调查，受访的看护中，49%也同时担任全职工，另外8%的看护有兼职工作。
调查也发现，除了看护费用援助外，他们也希望能享有看护假。
促请雇主推行看护假期
劳资政三方组成的工作与生活和谐行动联盟促请雇主，在现有的必要假期之余，再强制推行至少两种看护假，包括父母看护假、家人看护假和孩童病假。
此外，人力部长陈诗龙也鼓励雇主实行灵活工作模式，让员工有灵活空间可以平衡看护和工作需要。
看护假减轻雇员压力
新传媒英文新闻网CNA报道，在非盈利组织曹氏基金会（Tsao Foundation）担任高级经理，52岁的Yong Leong Ying分享个人经历，她说父亲病逝前的那几年，健康每况愈下，她经常需要请假陪他复诊。
不过，好在她可以利用公司提供的家人看护假（Family care leave)和护老假(Eldercare leave)来照顾父亲，减少了许多压力，她说：“那些假期帮了我很大的忙，我可以根据自己的时间来安排他的看诊时间。”
本地的企业一般推行产假、陪产假、育儿假和无薪育儿假，但没有提供统称看护假的家人看护假、护老假或父母看护假。
公务员每年享有两天父母看护假
主管公共服务的教育部长陈振声今年3月份在国会通过书面答复透露，本地的公务员每年可享有两天的父母看护假，当中约一半的合格公务员每年会动用至少一天的看护假。
另外，人力部在2020年的一份数据显示，本地大约13.2%的企业或1785家公司，为员工提供看护父母的假期。
所谓的看护父母的假期，是员工请假来照顾父母、继父母、岳父母或家翁家婆。
年长父母如幼儿需要看护
受访看护者拉斐尔（Raffael）说，企业应该提供一样的父母的看护假和育儿假。“年长父母和幼儿都依赖我们看护，父母老了后，就像小孩子一样，需要照顾，尤其是如果他们患有慢性疾病，更需要门诊看医生。”
Yong Leong Ying认为，其他家人的支援比起看护假期更为重要，“但如果是唯一看护，支援有限，那就很辛苦，多少假都不够。”
