新加坡中央商业区上班族人潮。（海峡时报）
作者 侯佩瑜
人力部上月中旬发表的《2022年新加坡工资报告》，其中一个数据挺让人意外：
图书管理员的总月薪中位数达到6269元，月薪中位数比去年增加了2097元，涨幅50.3%，是去年各行业涨薪最快的第四名。
第四名看起来虽然不算什么，但值得注意的是，50.3%的涨幅只比排在首二位的职业（涨幅约52.5%）低了那么一点。
而且，6269元比起新加坡去年总体薪金中位数（5070元）还要高出不少，比全科医生或内科医生的月薪中位数6124元更高。
调查共收集了64名图书馆管理员的月薪，他们的薪水介于5274元至7861元。
这里的总月薪（Gross wage）指的是包括基本工资、加班费、佣金、津贴和其他定期支付的款项。不过，这是在扣除雇员公积金供款和个人所得税之前，而且不包括雇主缴交的公积金、奖金、股票期权、其他一次过支付的款项和非现金款项。
图书管理员很好赚？
如果你对图书管理员工作范围的了解只停留在整理书籍的层面，那就错了。
红蚂蚁爬了爬国家图书馆以及南洋理工大学在招聘图书管理员时列出的工作内容，大致如下：
负责挑选和引进新的纸本和数码读物，辅助采购活动；
检讨现有的馆藏，并找出馆藏的收集不足之处；
对借阅数据进行统计和其他分析；
开发新的活动促进国人学习，阅读和积极使用图书馆的（其中一个语言）资源；
在各公共图书馆构思、开展语言阅读计划；
与其中一个语言社群的伙伴建立并保持联系，以促进图书馆服务和读物的使用。
南大的高级图书管理员招聘广告更注明，拥有信息研究硕士学位的应聘者会获得优先考虑。
国家图书馆马来文图书馆管理员的招聘广告。（国家图书馆网站）
人力部的《2022年新加坡工资报告》调查在2022年7月至12月进行，共收集了4350名私人领域雇主的反馈，这些雇主截至2022年6月共雇用了约22万2300名需缴纳公积金的全职居民员工。
（数据来源：人力部）
（编按：视觉陈列（Visual Merchandising）是一种视觉营销，可分内部和外部陈列，也称为店内设计和橱窗陈列。通过商品组合的颜色、摆设、道具等，吸引消费者注意力走进百货商场，激发购物行为。）
广告创意人2022年的月薪中位数为8600元，工资中位数增长率与视觉陈列设计师一样，达到大约52.5%，成为去年新加坡工资涨幅最高的职位。
对此，猎头公司Ethos BeathChapman Asia执行长Richard Bradshaw告诉《海峡时报》，由于要弄清楚客户和受众群的需求和兴趣的难度变得越来越困难，因此能进行创新思考，推动品牌和叙事的员工成了公司的宝贵资产。
他说，这些专业人士必须能够协助公司迅速制定广告策略，以配合快速变化的社交媒体平台，在强调包容性和可持续性等概念的同时，也通过各种方法、伙伴关系和合作，让广告在网上传播开来。
在排名前10位的职位中，工资增幅最大的除了以上五个职业外，还有：
信息技术基础设施技术员（5535元）
食品及相关产品的机器操作员（2200元）
特殊教育教师 （4654元）
金融产品机构销售专业人员 （8253元）
IT支持技术员 （4054元）
反之，全科医生或内科医生（6124元）、电子工程师助理（3013元）、发型师和美发师（1595元）
等职位的总月薪中位数降幅最大，超过30％。
李光耀公共政策学院副教授何伟伦认为，通过这样的抽样调查所收集到的工资数据，在解读时应该谨慎，因为年同比的工资变动，容易出现波动。
“观察较长期的趋势能使数据分布更均匀，更好地反映薪资趋势。”
但他表示，劳动力市场总体上仍相当吃紧，特定行业的需求高，供应有限，部分原因是2022年外籍员工政策收紧，这也可能是导致整体薪资增长。
新加坡经济强劲复苏加上劳动力市场持续紧缩，使去年居民雇员名义工资增长创10年新高，达6.5%。
然而，通货膨胀影响了实际增幅，导致实际薪金增幅只有0.4%，比2021年的1.6%逊色，也是2012年负增长0.4％以来最低的实际增幅。
新加坡最赚钱的前十职业
去年总月薪中位数最高的十个职业，每月收入都超过1万1000元。
内部法律顾问（1万3918元）
首席信息官、首席科技官以及首席安保官（1万3544元）
大宗商品和船舶经纪人（1万3217元）
战略策划经理（1万2962元）
风险管理经理 （1万2582元）
业务资产估价师（1万2500元）
基金/投资组合经理（包括资产配置经理，1万2283元)
船舶管理员（marine superintendent，1万1927元）
证券及金融交易员（1万1927元）
金融服务经理（1万1060元）
性别薪酬差距最大在哪个行业？
数据显示，在性别薪酬差距最大的十大行业中，有七个与金融业相关。
差距最大的是证券和金融交易员（不包括外汇金融衍生品和其他金融交易员），从事这项工作的男性员工报告的总月薪中位数为1万5613元，几乎是女性同行（5220元）的三倍，即差距为1万零393元。
差距最大的三个非金融职位是数据库管理员（差距4231元）、大学讲师（差距3513元）和营运长或总经理（差距3011元）。
（数据来源：人力部）
Richard Bradshaw解释说，金融这个领域一直存在薪酬不平等和高层位置缺乏性别平等的问题。男性在金融业占据主导地位，将女性局限在薪酬较低的岗位上，招聘和擢升的过程也带有偏见，助长了这一趋势。
他补充说，产假政策和性别刻板印象不仅加剧该行业较长工作时间的影响，也加重女性员工晋升所面对的压力。
“随着更进步、更有前瞻性的公司挖走有能力的女性人才，吸引她们从金融领域流向科技领域，以及其他领域的初创企业和中小企业，这一薪酬差距也在扩大。
“非常不幸的是，在金融界，顶尖的女性专业人士可能寥寥无几。因此，当一家公司失去这样的人才时，这些差距就会显著扩大。”
