新加坡中央商業區上班族人潮。（海峽時報）
作者 侯佩瑜
人力部上月中旬發表的《2022年新加坡工資報告》，其中一個數據挺讓人意外：
圖書管理員的總月薪中位數達到6269元，月薪中位數比去年增加了2097元，漲幅50.3%，是去年各行業漲薪最快的第四名。
第四名看起來雖然不算什麼，但值得注意的是，50.3%的漲幅只比排在首二位的職業（漲幅約52.5%）低了那麼一點。
而且，6269元比起新加坡去年總體薪金中位數（5070元）還要高出不少，比全科醫生或內科醫生的月薪中位數6124元更高。
調查共收集了64名圖書館管理員的月薪，他們的薪水介於5274元至7861元。
這裡的總月薪（Gross wage）指的是包括基本工資、加班費、佣金、津貼和其他定期支付的款項。不過，這是在扣除雇員公積金供款和個人所得稅之前，而且不包括僱主繳交的公積金、獎金、股票期權、其他一次過支付的款項和非現金款項。
圖書管理員很好賺？
如果你對圖書管理員工作範圍的了解只停留在整理書籍的層面，那就錯了。
紅螞蟻爬了爬國家圖書館以及南洋理工大學在招聘圖書管理員時列出的工作內容，大致如下：
負責挑選和引進新的紙本和數碼讀物，輔助採購活動；
檢討現有的館藏，並找出館藏的收集不足之處；
對借閱數據進行統計和其他分析；
開發新的活動促進國人學習，閱讀和積極使用圖書館的（其中一個語言）資源；
在各公共圖書館構思、開展語言閱讀計劃；
與其中一個語言社群的夥伴建立並保持聯繫，以促進圖書館服務和讀物的使用。
南大的高級圖書管理員招聘廣告更註明，擁有信息研究碩士學位的應聘者會獲得優先考慮。
國家圖書館馬來文圖書館管理員的招聘廣告。（國家圖書館網站）
人力部的《2022年新加坡工資報告》調查在2022年7月至12月進行，共收集了4350名私人領域僱主的反饋，這些僱主截至2022年6月共雇用了約22萬2300名需繳納公積金的全職居民員工。
（數據來源：人力部）
（編按：視覺陳列（Visual Merchandising）是一種視覺營銷，可分內部和外部陳列，也稱為店內設計和櫥窗陳列。通過商品組合的顏色、擺設、道具等，吸引消費者注意力走進百貨商場，激發購物行為。）
廣告創意人2022年的月薪中位數為8600元，工資中位數增長率與視覺陳列設計師一樣，達到大約52.5%，成為去年新加坡工資漲幅最高的職位。
對此，獵頭公司Ethos BeathChapman Asia執行長Richard Bradshaw告訴《海峽時報》，由於要弄清楚客戶和受眾群的需求和興趣的難度變得越來越困難，因此能進行創新思考，推動品牌和敘事的員工成了公司的寶貴資產。
他說，這些專業人士必須能夠協助公司迅速制定廣告策略，以配合快速變化的社交媒體平台，在強調包容性和可持續性等概念的同時，也通過各種方法、夥伴關係和合作，讓廣告在網上傳播開來。
在排名前10位的職位中，工資增幅最大的除了以上五個職業外，還有：
信息技術基礎設施技術員（5535元）
食品及相關產品的機器操作員（2200元）
特殊教育教師 （4654元）
金融產品機構銷售專業人員 （8253元）
IT支持技術員 （4054元）
反之，全科醫生或內科醫生（6124元）、電子工程師助理（3013元）、髮型師和美髮師（1595元）
等職位的總月薪中位數降幅最大，超過30％。
李光耀公共政策學院副教授何偉倫認為，通過這樣的抽樣調查所收集到的工資數據，在解讀時應該謹慎，因為年同比的工資變動，容易出現波動。
「觀察較長期的趨勢能使數據分布更均勻，更好地反映薪資趨勢。」
但他表示，勞動力市場總體上仍相當吃緊，特定行業的需求高，供應有限，部分原因是2022年外籍員工政策收緊，這也可能是導致整體薪資增長。
新加坡經濟強勁復甦加上勞動力市場持續緊縮，使去年居民雇員名義工資增長創10年新高，達6.5%。
然而，通貨膨脹影響了實際增幅，導致實際薪金增幅只有0.4%，比2021年的1.6%遜色，也是2012年負增長0.4％以來最低的實際增幅。
新加坡最賺錢的前十職業
去年總月薪中位數最高的十個職業，每月收入都超過1萬1000元。
內部法律顧問（1萬3918元）
首席信息官、首席科技官以及首席安保官（1萬3544元）
大宗商品和船舶經紀人（1萬3217元）
戰略策劃經理（1萬2962元）
風險管理經理 （1萬2582元）
業務資產估價師（1萬2500元）
基金/投資組合經理（包括資產配置經理，1萬2283元)
船舶管理員（marine superintendent，1萬1927元）
證券及金融交易員（1萬1927元）
金融服務經理（1萬1060元）
性別薪酬差距最大在哪個行業？
數據顯示，在性別薪酬差距最大的十大行業中，有七個與金融業相關。
差距最大的是證券和金融交易員（不包括外匯金融衍生品和其他金融交易員），從事這項工作的男性員工報告的總月薪中位數為1萬5613元，幾乎是女性同行（5220元）的三倍，即差距為1萬零393元。
差距最大的三個非金融職位是資料庫管理員（差距4231元）、大學講師（差距3513元）和營運長或總經理（差距3011元）。
（數據來源：人力部）
Richard Bradshaw解釋說，金融這個領域一直存在薪酬不平等和高層位置缺乏性別平等的問題。男性在金融業占據主導地位，將女性局限在薪酬較低的崗位上，招聘和擢升的過程也帶有偏見，助長了這一趨勢。
他補充說，產假政策和性別刻板印象不僅加劇該行業較長工作時間的影響，也加重女性員工晉升所面對的壓力。
「隨著更進步、更有前瞻性的公司挖走有能力的女性人才，吸引她們從金融領域流向科技領域，以及其他領域的初創企業和中小企業，這一薪酬差距也在擴大。
「非常不幸的是，在金融界，頂尖的女性專業人士可能寥寥無幾。因此，當一家公司失去這樣的人才時，這些差距就會顯著擴大。」
