本地去年名义薪资大增，但实质薪资涨幅却是10年新低。（联合早报）
作者 李国豪
如果你去年曾经历一波较大的薪资调整，但却一直还是有种钱不够用，“薪水涨了等于没涨”的感觉，你并不寂寞。
因为，新加坡多数人应该都深有同感。
人力部前天（29日）发表的《2022年工资报告》，进一步证实这种感觉其来有自。 报告中提到了两个名词：
名义薪资（nominal wage）和实质薪资（real wage）。
“名义薪资”不难理解，就是账面上薪资的数字。
但大家应该都有听说过从前“五分钱大过牛车轮”的故事，在通货膨胀搅局下，以前的三块钱能买到杂菜饭两菜一肉，现在的三块钱分分钟只能喝西北风，钱越变越小是真实上演的事。
“实质薪资”的作用正是为了反映人们手中工资在纳入通胀因素后的当下购买力。
实质薪资有所增长，意味着人们的实际购买力还是有所增加，钱包厚了，能买的东西也变多了。
若名义薪资增长，实质薪资却不进而退，那就是账面薪资亮眼，人们实际感受却更差。钱包厚了，能买到的东西不但没变多，反而还有可能变少。
新加坡去年的薪金增长状况，趋近于此。
根据人力部报告，我国去年的名义薪资和实质薪资是天壤之别。
一方面，新加坡本地公民和永久居民2022年的名义薪资增长6.5%，增幅是近10年最多。
但纳入通胀因素后，国人去年的实质薪资增长却只有0.4%，是近十年最少。
两个背道而驰的“之最”，反映了去年在高通胀冲击下，国人加薪的幅度几乎都被抵消，“涨了等于没涨”，是千真万确的感受。
（来源：新加坡统计局，制图：红蚂蚁）
如果再扣除雇主公积金缴纳额，本地2022年的实质薪资水平更是减少1%，这也是近10年来的首次出现下滑。
换句话说，本地“打工族”能带回家的工资，相较过去，反而只能购买到更少的商品及服务。
生活上有比过去更吃不消之感，显然并非心理作用，也不是新加坡人“爱投诉”。
新加坡不是唯一
新加坡不是唯一一个薪水“涨了等于没涨”的国家，不少国家也面临一样的难题。
根据经济合作与发展组织（OECD）的数据，七大工业国（G7）的实质薪资在2022年下滑了3.9%。
其中，全球最大经济体美国的实质薪资更是在2022年惨跌6%。
全球经济在经历疫情后短暂恢复荣景后，烦人的高通胀很快找上门。各国相继加息抗通胀，反作用力可能造成经济陷入衰退的警告，又让人如坐针毡。
新加坡经济去年仍保持增长，劳动市场更是频频处于“缺人”状况，导致雇主们为了吸引员工而开出诱人薪资，因此才会出现前述名义薪资增长创10年新高的现象。
纵然如此，本地实质薪资增长尚且差强人意，更让人担心，若经济衰退真的不幸来袭，实质薪资是否会不进则退。
去年开始来袭的高通胀让不少国人叫苦。（联合早报）
新加坡上一次实质薪资下滑还得追朔到2012年，当时全球经济陷入寒冬，本地实质薪资下降了0.4%。
实质薪资若长期积弱不振，意味着一国之民的生活品质提升空间有限。
更糟的是，实质薪资若呈下滑趋势，则意味着人民的生活品质每况愈下。
当局务必正视本地实质薪资增长放缓，并设法解决，避免近一年来已深受物价上涨所苦的国人，面临钱更不够用的窘境。
