本地去年名義薪資大增，但實質薪資漲幅卻是10年新低。（聯合早報）
作者 李國豪
如果你去年曾經歷一波較大的薪資調整，但卻一直還是有種錢不夠用，「薪水漲了等於沒漲」的感覺，你並不寂寞。
因為，新加坡多數人應該都深有同感。
人力部前天（29日）發表的《2022年工資報告》，進一步證實這種感覺其來有自。 報告中提到了兩個名詞：
名義薪資（nominal wage）和實質薪資（real wage）。
「名義薪資」不難理解，就是帳面上薪資的數字。
但大家應該都有聽說過從前「五分錢大過牛車輪」的故事，在通貨膨脹攪局下，以前的三塊錢能買到雜菜飯兩菜一肉，現在的三塊錢分分鐘只能喝西北風，錢越變越小是真實上演的事。
「實質薪資」的作用正是為了反映人們手中工資在納入通脹因素後的當下購買力。
實質薪資有所增長，意味著人們的實際購買力還是有所增加，錢包厚了，能買的東西也變多了。
若名義薪資增長，實質薪資卻不進而退，那就是帳面薪資亮眼，人們實際感受卻更差。錢包厚了，能買到的東西不但沒變多，反而還有可能變少。
新加坡去年的薪金增長狀況，趨近於此。
根據人力部報告，我國去年的名義薪資和實質薪資是天壤之別。
一方面，新加坡本地公民和永久居民2022年的名義薪資增長6.5%，增幅是近10年最多。
但納入通脹因素後，國人去年的實質薪資增長卻只有0.4%，是近十年最少。
兩個背道而馳的「之最」，反映了去年在高通脹衝擊下，國人加薪的幅度幾乎都被抵消，「漲了等於沒漲」，是千真萬確的感受。
（來源：新加坡統計局，製圖：紅螞蟻）
如果再扣除僱主公積金繳納額，本地2022年的實質薪資水平更是減少1%，這也是近10年來的首次出現下滑。
換句話說，本地「打工族」能帶回家的工資，相較過去，反而只能購買到更少的商品及服務。
生活上有比過去更吃不消之感，顯然並非心理作用，也不是新加坡人「愛投訴」。
新加坡不是唯一
新加坡不是唯一一個薪水「漲了等於沒漲」的國家，不少國家也面臨一樣的難題。
根據經濟合作與發展組織（OECD）的數據，七大工業國（G7）的實質薪資在2022年下滑了3.9%。
其中，全球最大經濟體美國的實質薪資更是在2022年慘跌6%。
全球經濟在經歷疫情後短暫恢復榮景後，煩人的高通脹很快找上門。各國相繼加息抗通脹，反作用力可能造成經濟陷入衰退的警告，又讓人如坐針氈。
新加坡經濟去年仍保持增長，勞動市場更是頻頻處於「缺人」狀況，導致僱主們為了吸引員工而開出誘人薪資，因此才會出現前述名義薪資增長創10年新高的現象。
縱然如此，本地實質薪資增長尚且差強人意，更讓人擔心，若經濟衰退真的不幸來襲，實質薪資是否會不進則退。
去年開始來襲的高通脹讓不少國人叫苦。（聯合早報）
新加坡上一次實質薪資下滑還得追朔到2012年，當時全球經濟陷入寒冬，本地實質薪資下降了0.4%。
實質薪資若長期積弱不振，意味著一國之民的生活品質提升空間有限。
更糟的是，實質薪資若呈下滑趨勢，則意味著人民的生活品質每況愈下。
當局務必正視本地實質薪資增長放緩，並設法解決，避免近一年來已深受物價上漲所苦的國人，面臨錢更不夠用的窘境。
