会工作也要会休息
劳逸结合才能提高工作效率
在新加坡带薪休假制度
是大部分职业都会有的福利
氮素…
新加坡的带薪假期并不多
加上公共假期
竟然排到了全球
假期最少的国家第三名…
假期本来就少了
有没有什么比较少人知道的假期
可以利用起来呢？
今天椰子就来盘点一下
新加坡的各种带薪假期
领养假
Adoption Leave
领养孩子的父母
包括自由职业者
可以享受12周的带薪领养假
用来照顾领养的孩子
培养感情
申请资格
被收养儿童不到1岁
养子女是新加坡公民
如果是外籍
那么收养家庭中必须
有一个新加坡公民
养子女在6个月之内更换成本地国籍
养母在收养前合法结婚
收养前工作了至少3个月
收养令在一年内通过
申请方式
网站：
https://www.profamilyleave.gov.sg/Pages/Home.aspx
电话：1800 253 4757
产假
Maternity Leave
如果你是职场妈妈
你可以在孩子出生后享受
16周的政府带薪产假（GPML）
或者12周的产假
具体的假期天数有不同的标准
申请资格
如果你符合以下要求
就有资格享受16周的带薪产假
孩子必须是新加坡公民
怀孕和生育时已经和孩子的父亲结婚
雇员：生育前至少工作了三个月
自由职业者：生育前工作了至少三个月
并且在产假期间没有收入
这16周产假期间的薪水
如果你生的是第一第二胎
那么前8周由公司支付
后8周由政府支付
如果你生的是第三胎或更多
则全部都由政府支付
（花式催生）
如果你申请不到16周产假
还可以申请12周产假
但公司只支付前8周的薪水
剩下4周是无薪假期
具体要看你和公司签订的合同
陪产假
Paternity Leave
生孩子当然不是妈妈一个人的事情
爸爸也要担起肩膀上的责任
职场爸爸可以享受2周的带薪陪产假（GPPL）
期间薪水全由新加坡政府发放
申请资格
孩子必须是新加坡公民
孩子母亲怀孕和生育时
已经和自己结婚
雇员：妻子生育前自己工作至少三个月
自由职业者：妻子生育前自己工作至少三个月
并且在陪产假期间无收入
陪产假期间每周薪水
上限是2500新币
包含公积金在内
共同育儿假
Shared Parental Leave
职场爸爸可以分享妻子的16周带薪产假
作为共同育儿假使用
最多可以申请4周
可以是连着休也可以分开休
但是必须在孩子出生1年内用完
申请资格
孩子必须是新加坡公民
你的妻子有权利享受带薪产假
你和孩子母亲合法结婚了
共同育儿假期间每周薪水
上限是2500新币
包含公积金在内
育儿假
Childcare leave
如果你的孩子是新加坡公民
那么你就有权享受
每年6天的带薪育儿假
如果孩子是外国人
你也可以每年享受2天的育儿假
（不过没有薪水）
申请资格
孩子必须是新加坡公民
最小的孩子未满7岁
雇员：申请前至少工作了三个月
自由职业者：申请前工作了至少三个月
并且在育儿假期间没有收入
无论你有几个孩子
每年都可享受6天的育儿假
直到最小的孩子满7岁为止
每位父母的育儿假上限为42天
7~12岁孩子的父母
还可以拥有2天的延长育儿假
每年的育儿假必须在年底使用完
不能将累积到下一年
休假的前3天薪水由公司支付
后3天薪水由政府支付
每天上限是500新币
包括公积金在内
年假
Annual Leave
如果你受到“就业法”保护
并且已工作至少3个月
你就有权利享受带薪年假
年假的天数随着工作年份的增加而增加
如果你在公司工作了三个月
但还不到一年
也是可以享有带薪年假的
根据你已经工作的月数来决定
带薪年假的天数
具体天数可以在这里查询：
https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/annual-leave/eligibility-and-entitlement
病假
Sick Leave
如果你在公司工作了至少3个月
就有权利享受带薪病假
或者带薪住院假
但是无论你生的是什么病
都必须由公司认可的医疗机构
开具病假条来证明
并且在48小时内通知公司
如果你工作了6个月以上
你可以享受最多14天的带薪病假
和最多60天的带薪住院假
（包含14天的带薪病假）
如果你的工作时间在3~6个月
你也可以享受带薪病假
和带薪住院假
具体的天数参考下图
基本上诊所，医院都可以开MC
下面列举几个医疗机构：
无薪婴儿护理假
Unpaid Infant Care Leave
最后还有一个无薪假期
只要你的孩子是新加坡公民
就可以享受每年6天的无薪婴儿护理假
虽然没有钱拿
但是可以有时间陪伴孩子
申请资格
孩子必须是新加坡公民
孩子未满2岁
包括合法领养的孩子或继子女
申请前至少工作了三个月
这么多的请假方式
感觉每年又多了好多假期呢
（错觉）
不说了，椰子请假去了~
