會工作也要會休息
勞逸結合才能提高工作效率
在新加坡帶薪休假制度
是大部分職業都會有的福利
氮素…
新加坡的帶薪假期並不多
加上公共假期
竟然排到了全球
假期最少的國家第三名…
假期本來就少了
有沒有什麼比較少人知道的假期
可以利用起來呢？
今天椰子就來盤點一下
新加坡的各種帶薪假期
領養假
Adoption Leave
領養孩子的父母
包括自由職業者
可以享受12周的帶薪領養假
用來照顧領養的孩子
培養感情
申請資格
被收養兒童不到1歲
養子女是新加坡公民
如果是外籍
那麼收養家庭中必須
有一個新加坡公民
養子女在6個月之內更換成本地國籍
養母在收養前合法結婚
收養前工作了至少3個月
收養令在一年內通過
申請方式
網站：
https://www.profamilyleave.gov.sg/Pages/Home.aspx
電話：1800 253 4757
產假
Maternity Leave
如果你是職場媽媽
你可以在孩子出生後享受
16周的政府帶薪產假（GPML）
或者12周的產假
具體的假期天數有不同的標準
申請資格
如果你符合以下要求
就有資格享受16周的帶薪產假
孩子必須是新加坡公民
懷孕和生育時已經和孩子的父親結婚
雇員：生育前至少工作了三個月
自由職業者：生育前工作了至少三個月
並且在產假期間沒有收入
這16周產假期間的薪水
如果你生的是第一第二胎
那麼前8周由公司支付
後8周由政府支付
如果你生的是第三胎或更多
則全部都由政府支付
（花式催生）
如果你申請不到16周產假
還可以申請12周產假
但公司只支付前8周的薪水
剩下4周是無薪假期
具體要看你和公司簽訂的合同
陪產假
Paternity Leave
生孩子當然不是媽媽一個人的事情
爸爸也要擔起肩膀上的責任
職場爸爸可以享受2周的帶薪陪產假（GPPL）
期間薪水全由新加坡政府發放
申請資格
孩子必須是新加坡公民
孩子母親懷孕和生育時
已經和自己結婚
雇員：妻子生育前自己工作至少三個月
自由職業者：妻子生育前自己工作至少三個月
並且在陪產假期間無收入
陪產假期間每周薪水
上限是2500新幣
包含公積金在內
共同育兒假
Shared Parental Leave
職場爸爸可以分享妻子的16周帶薪產假
作為共同育兒假使用
最多可以申請4周
可以是連著休也可以分開休
但是必須在孩子出生1年內用完
申請資格
孩子必須是新加坡公民
你的妻子有權利享受帶薪產假
你和孩子母親合法結婚了
共同育兒假期間每周薪水
上限是2500新幣
包含公積金在內
育兒假
Childcare leave
如果你的孩子是新加坡公民
那麼你就有權享受
每年6天的帶薪育兒假
如果孩子是外國人
你也可以每年享受2天的育兒假
（不過沒有薪水）
申請資格
孩子必須是新加坡公民
最小的孩子未滿7歲
雇員：申請前至少工作了三個月
自由職業者：申請前工作了至少三個月
並且在育兒假期間沒有收入
無論你有幾個孩子
每年都可享受6天的育兒假
直到最小的孩子滿7歲為止
每位父母的育兒假上限為42天
7~12歲孩子的父母
還可以擁有2天的延長育兒假
每年的育兒假必須在年底使用完
不能將累積到下一年
休假的前3天薪水由公司支付
後3天薪水由政府支付
每天上限是500新幣
包括公積金在內
年假
Annual Leave
如果你受到「就業法」保護
並且已工作至少3個月
你就有權利享受帶薪年假
年假的天數隨著工作年份的增加而增加
如果你在公司工作了三個月
但還不到一年
也是可以享有帶薪年假的
根據你已經工作的月數來決定
帶薪年假的天數
具體天數可以在這裡查詢：
https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/annual-leave/eligibility-and-entitlement
病假
Sick Leave
如果你在公司工作了至少3個月
就有權利享受帶薪病假
或者帶薪住院假
但是無論你生的是什麼病
都必須由公司認可的醫療機構
開具病假條來證明
並且在48小時內通知公司
如果你工作了6個月以上
你可以享受最多14天的帶薪病假
和最多60天的帶薪住院假
（包含14天的帶薪病假）
如果你的工作時間在3~6個月
你也可以享受帶薪病假
和帶薪住院假
具體的天數參考下圖
基本上診所，醫院都可以開MC
下面列舉幾個醫療機構：
無薪嬰兒護理假
Unpaid Infant Care Leave
最後還有一個無薪假期
只要你的孩子是新加坡公民
就可以享受每年6天的無薪嬰兒護理假
雖然沒有錢拿
但是可以有時間陪伴孩子
申請資格
孩子必須是新加坡公民
孩子未滿2歲
包括合法領養的孩子或繼子女
申請前至少工作了三個月
這麼多的請假方式
感覺每年又多了好多假期呢
（錯覺）
不說了，椰子請假去了~
