2月17日，王乙康宣布约2.3万名社区护理人员最快今年底加薪，年薪上调7%以上，新加坡卫生部拨款1亿元资助机构。这是继2025年后再次调薪，长期护理津贴7月起升级，业界支持此举以吸引并留住医疗人才。
1. 新加坡社区护理人员加薪7%
2026年2月17日，新加坡社会政策统筹部长兼卫生部长王乙康在走访圣路加医院与亚历山大医院、慰问坚守岗位医护人员后宣布以下消息：
约2.3万名社区护理人员最快于今年底获加薪，年薪整体上调7%或以上；卫生部将拨款1亿新元作为首批资助，缓解机构运营成本压力。
本次调薪覆盖社区护理机构全体系人员，是2025年卫生部上调综合医疗保健、药剂及行政支援人员薪资后的又一重要举措。
按计划，新版薪金指导原则将于未来数月公布细节，目标在2026年底至2027年初全面落实。
2024年新加坡社区护理机构薪金指导原则。
来源：联合早报
新加坡社区护理机构薪金指导原则于2024年首次推出，明确护士、综合医疗保健人员、药剂师、行政及辅助人员的起薪、中位数月薪与全年总薪酬区间，保障行业市场竞争力。
现行指导标准显示：各级护士起薪2050元至6460元；药剂师3590元至7410元；社工、治疗师等综合医疗保健人员2840元至7140元。新版原则将在此基础上进一步优化，提升薪酬吸引力。
多项长期护理加强版津贴定于今年7月生效：疗养院等机构津贴增幅最高15个百分点；居家看护津贴上限由每月400元增至600元；津贴申领家庭人均月入上限上调至4800元，扩大保障覆盖面。
2. 业界积极响应
保健服务雇员联合会对调薪计划表示支持，呼吁机构全面采纳薪金指导准则。
联合会会长丹娜乐芝米指出，调薪有助于缩小社区护理与急症护理薪酬差距，体现对一线人员的认可与包容，有利于吸引本地人才加入、稳定团队留存，健全全流程医疗照护体系。
卫生部长王乙康大年初一到圣路加医院，为节日期间仍坚守岗位的医护人员送上新年祝福。
来源：联合早报
王乙康部长表示，系列政策旨在提升社区护理行业竞争力，壮大医疗人才队伍，为人口老龄化背景下的长期护理与全民健康保障筑牢根基。
参考资料：
1. 2万3000名社区护理人员最快年底加薪 年薪料增至少7%, 联合早报.
