一名坐着轮椅的图书管理员。（图：CNA）
为了提高残障人士的就业率，2030年加强残障服务总蓝图旗下的工作小组建议加强对雇主的支持，包括津贴相关费用，以协助他们建立内部的能力、打造包容性的工作场所。
文化、社区及青年部兼社会及家庭发展部高级政务次长蔡瑞隆昨天（16日）在协立学苑学习节上，公布了2030年加强残障服务总蓝图下的新计划和建议。一旦落实，这些计划预计能在2030年之前，协助另外4500名残障人士就业。
总蓝图旗下推广包容性就业的工作小组建议，政府可以承担费用，让雇主聘请推广包容性职场的人员或内部职业导师。当局也应该增加现有的包容性招聘倡议者，借助现有包容性雇主的力量，向资讯科技、医疗、社会服务、运输和仓储等六个领域的业者，推广包容性招聘的做法。
此外，工作小组也建议，安排求职的残障人士从事短期工作或零工。
2030年加强残障服务总蓝图下的新项目还包括：推出特需技能培训框架（Enabling Skills and Competencies Framework – 简称ESCF），协助残障人士在迅速变化的经济环境中，加强终身学习。
另外，工作小组也指出，就业导师在支持残障人士就业方面举足轻重。为了提升就业导师的能力和专业水平，新协立推出了就业导师职业路线图（Job Coach Career Map），列出就业导师应具备的技能和能力，以及他们的职业发展道路。
